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【同名作者:【谭春平】找到:3条论文】
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人力资源管理
| F270
全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角
谭春平
,
景颖
,
安世民
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.008
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:101 - 113
经济管理
| C962
根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用
谭春平
,
陈肖肖
,
安世民
相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2019.03.003
《上海财经大学学报》
第21卷第03期
, 页码:33 - 48,62
经济管理
| C962
员工的随和性会降低全面薪酬水平吗?——来自中国文化与组织情境下的实证检验
谭春平
,
景颖
,
王烨
围绕员工的随和性与全面薪酬水平的关系,文章结合中国文化和管理实际,利用NEO-PIR量表和美国薪酬协会对全面薪酬的界定设计调查问卷,以中国境内包含国有企业、民营企业等在内的1 486名各类员工为样本进...
First published at: Aug 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.04.005
《上海财经大学学报》
第20卷第04期
, 页码:63 - 77
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