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人力资源管理
基于影响力的柔性领导模型
许一
在知识员工大量涌现而权力、权威逐渐弱化的组织背景下,影响力成为柔性领导行为的核心。与传统领导不同,柔性领导通过潜在、现实和可实现的影响力来提升自身的影响力价值和影响力期权,并通过建立与拓展柔...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第11期
, 页码:51 - 58
人力资源管理
柔性领导理论评介
许一
组织的战略、结构和人力资源管理的柔性化趋势对组织的传统领导方式提出了挑战,本文在对传统领导理论进行了分析的基础上,根据近年来领导理论的新发展提出了柔性领导理论,指出以后现代人本主义为思想内核...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第08期
, 页码:30 - 37
目标管理理论述评
许一
美籍奥地利管理学家彼得.F.德鲁克的目标管理理论是现代管理学理论体系中最为璀璨的一颗明珠。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价这一理论具有重要的现实意义。本文分析了目标管理理论的意义和...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第09期
, 页码:1 - 7
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