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人力资源管理
内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
王雁飞
,
蔡如茵
,
林星驰
内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第10期
, 页码:40 - 53
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