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【同名作者:【杨晓】找到:3条论文】
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人力资源管理
| F270
悖论式领导:研究述评与展望
谭乐
,
蒿坡
,
杨晓
等
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200306.101
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:63 - 79
人力资源管理
领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述
杨晓
,
师萍
,
安立仁
相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第10期
, 页码:72 - 80
中国货币政策影响的区域差异性研究
杨晓
,
杨开忠
长期以来,我国实行的主要是统一的全国性货币政策,一定程度上忽视了我国区域经济发展不平衡对货币政策的不同需求。在借鉴国内外研究成果的基础上,文章从定性和定量两个角度,分析了改革开放以来货币政策对...
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ESI
《财经研究》
第33卷第02期
, 页码:5 - 16
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