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人力资源管理
| F270
差错管理氛围研究述评与展望
尹奎
,
孙健敏
,
陈乐妮
面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性,个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免,如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一种积极的视角看待差错,是组织...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.02.006
《外国经济与管理》
第38卷第02期
, 页码:75 - 87
人力资源管理
破坏型领导研究述评
马玉凤
,
孙健敏
长期以来,学者们对领导行为的研究主要关注其有效性,社会科学基本上忽视了对领导阴暗面的研究,而破坏型领导研究关注的正是领导的阴暗面,它有助于我们系统全面地了解领导行为。本文主要对破坏型领导的概念...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第11期
, 页码:45 - 51
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