[1]李艳,朱正威,王静华.非正式组织的利弊分析[J] 企业管理与改革,2003,(7)

[2](英)S Tyson和T Jackson.组织行为学精要(第2版)[M] 北京:中信出版社,2003

[3]郝国生,魏永平,巩敦卫,李明.基于图论的企业非正式组织识辨研究[J] 工矿自动化,2003,(8)

[4]斯蒂芬 P 罗宾斯(柯江华译) 组织行为学[M] 北京:机械工业出版社2003

[5](美)安妮·玛丽·弗朗西斯科,巴里·艾伦·戈尔德(顾宝炎等译) 国际组织行为学(internationalorganizationalbehavior)[M] 北京:中国人民大学出版社,2003

[6](美)托马斯·卡明斯,(美)克里斯托弗·沃里(李剑锋等译) 组织发展与变革精要[M]清华大学出版社,2003

[7]郑焕强 非正式组织分析[J] 齐齐哈尔大学学报,2001,(1)

[8]刘烨,秦丽娜,彭建新 正式组织与非正式组织的关系辨析[J] 科技进步与对策,2002,(2)

[9]王询 组织内的正式与非正式关系[J] 东北财经大学学报,2000,(3)

[10]Sandra Spataro Notalldifferencesarethesame:Theroleofinformalstatusinpredictingreactionstodemographicdiversityinorganizations[R] YaleSchoolofManagementWorkingpaper,2002

[11]AnneMarieFrancesco,BarryAllenGold Internationalorganizationalbehavior[M] 1997:610～611.

[12]IrvingL Janis Victimesofgroupthink[J] HoughtonMifflin,Boston,1972

①李艳、朱正威、王静华:《非正式组织的利弊分析》,《企业改革与管理》,2003年第7期。

②(英)S.Tyson和t.Jackson:《组织行为学精要》,中信出版社2003年版。

③《组织行为学精要》2003年版中对群体识别理论的三种组织特征进行了解释:共同的命运的含义是指群体中的个体似乎有某种程度上的共同经历,或在某种程度上共同承担后果。共性是指群体中的个体在某些方面行为相同或相互类似。最后,距离临近是指群体中个体之间的空间很临近。

④郝国生、魏永平等:《基于图论的企业非正式组织辨识研究》,《工矿自动化》,2003年8月第4期。

⑤图论是近年来发展迅速而又应用广泛的一门新兴学科,已广泛应用于运筹学、网络理论、信息论、控制论、博奕论以及计算机科学等各个领域。

⑥围绕如何识别非正式组织,课题组多次进行了讨论,参与讨论的有徐碧琳、王涛、陈洁、林海、杨晓梅等老师,本研究假设吸呐了他们讨论发言的思想。

⑦王颖:《乡土中国的当代图景》2002,11,www authrop vip sina com。

⑧亚文化(群)首先由美国人类学家A W 林德于1938年提出,斯蒂芬 P 罗宾斯在其《组织行为学》(柯江华译,机械工业出版社,2003年版)中对组织文化中的亚文化做了较全面的总结。亚文化(subculture)通常出现在大型组织中,反映的是组织成员所面临的问题、形势、经历。亚文化通常由于组织内部部门的设计和地理上的间隔而形成。