知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展
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财经研究 2001 年 第 27 卷第 08 期, 页码：40 - 44
摘要
参考文献
摘要
本文探索知识经济的新特征是新凯恩斯主义工资粘性理论发展的客观基础。在知识经济时代生产力核心要素的变化和劳动力市场供需双方的博弈行为导致微观经济主体企业的工资管理功能变化。并认为面临知识经济挑战 ,新凯恩斯主义工资粘性理论对我国企业在劳动力市场的经济对策有一定的启示作用。
[1]吴易风,王健凯恩斯学派[M ]武汉:武汉出版社,1996
[2]管毅平宏观经济波动的微观行为分析:信息范式研究[M ]上海:立信会计出版社,2000
[3]袁志刚非瓦尔拉均衡理论及其在中国经济中的应用[M ]上海:上海人民出版社,1997
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[3]袁志刚非瓦尔拉均衡理论及其在中国经济中的应用[M ]上海:上海人民出版社,1997
引用本文
张莹玉. 知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展[J]. 财经研究, 2001, 27(8): 40–44.
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