【组织研究】历史的延续:组织印记研究述评与展望视角

王砚羽、谢伟发表于《外国经济与管理》2016年第12期的“历史的延续:组织印记研究述评与展望”一文（责任编辑：王孜）被中国人民大学《复印报刊资料》的《企业管理研究》2017年03期和《管理科学》2017年04期，以及《新华文摘》（网络版）2017年08期全文转载。

图1  人大《复印报刊资料》转载截图一

图2  人大《复印报刊资料》转载截图二

图3 《新华文摘》（网络版）转载截图

图4  王砚羽 北京邮电大学经济管理学院讲师

图5  谢伟 清华大学经济管理学院教授

• 文章简介：

王砚羽, 谢伟. 历史的延续:组织印记研究述评与展望[J]. 外国经济与管理, 2016, 38(12): 91-102.

历史是现实的重要解释变量。中国近代历史上的经济政治体制与当前现状相差悬殊，然而遗憾的是国内学术界对历史作用的关注并不充分。西方学术界，早在半个世纪前就诞生了理解历史对现实作用的重要概念——“组织印记”，研究组织成立时的条件对组织当前和未来产生的影响。本文遵循Stinchcombe的研究思路，综述了组织印记的概念；剖析了组织印记产生和固化作用并构建了系统动力学模型；总结了组织印记的作用领域；提出了组织印记研究对于中国情境的重要性及可能的研究机会。本文的学术贡献是：第一：系统地综述了组织印记理论，明确了组织印记对于中国管理学研究的重要性及迫切性；第二：识别了中国情境下关于组织印记的潜在研究方向。

图6  《外国经济与管理》2016年第12期原刊文