《财经研究》工作论文
编号：WP2022-0046 online：22年9月13日
标题：最低工资标准影响劳动力空间配置了么？——基于地方政府竞争视角的分析 正式论文
作者：
单位：上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030；上海财经大学 公共经济与管理学院，上海 200082；华侨大学 经济发展与改革研究院，福建 泉州 361021
摘要：文章基于各地最低工资标准和流动人口动态监测数据，测算了地区间人口流动矩阵，发现地方政府竞争性上调最低工资的行为引导了劳动力的空间流动。城市间的最低工资标准差距越大，从低标准区域向高标准区域的人口流入就会越多；其中流入地、流出地的最低工资上涨都表现出吸引劳动力的拉力作用，标准越高拉力越大。其原因主要在于，2010-2016年间最低工资上涨能显著提升85%收入分位以下流动人群的收入，成为绝大多数移民的工资增长路径。这也解释了各类群体都受到最低工资引力显著影响的原因，其中低学历、低收入、农业户籍表现更加强烈。进一步探讨要素配置发现，最低工资通过“抢人大战”推动本地产业升级的同时，也会对周边地区产生负向溢出，进而使得更大地域内的劳动错配上升，而资本错配没有显著变化；其引致的劳动错配在最低工资竞争程度弱的地区极大弱化，在市场化程度高、国企占比低、政府赤字低、外商投资高、二产占比低的地区略有缓解。因此，地方政府应确保最低工资上调幅度符合当地经济条件、劳动要素禀赋和企业承受能力，消除地方保护主义带来的过度政府竞争，才能帮助解决流入劳动力供给与流入地劳动力需求结构不匹配问题。
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