《财经研究》工作论文
编号：WP2020-0061 online：20年9月11日
标题：家庭工作冲突与个人生活福祉——强化与支持非正式工作资源的观点 正式论文
作者：
单位：西南财经大学 保险学院，四川 成都 611130
摘要：本文将“家庭工作冲突”作为架构的核心概念，以资源保存理论为基础提供了一个综合的分析框架，探讨导致家庭工作冲突（WFC和FWC双向）的前因（工作压力和管理层支持）、后果（工作满意度和生活满意度）。更重要的，本研究也考察工作资源（工作压力和管理层支持）对家庭工作冲突-工作/生活满意度之间的关系是否具有调节作用。研究发现：（1）工作资源损失将导致更加严重的家庭工作冲突，而资源获得可以有效降低员工家庭工作资源冲突的程度；（2）家庭工作资源冲突（WFC和FWC）越严重，员工的工作/生活满意度越低；（3）调节作用的结果显示，工作压力会增强WFC对员工工作和生活满意度的负向影响，而与管理层关系良好则可以有效缓解FWC对员工生活满意度的冲击。本文从资源保存论视角出发，并着眼于工作压力、与管理层关系等非正式工作资源探讨家庭工作冲突议题，希望能从一个新的角度促进员工的家庭工作平衡。
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