【专刊征文】“家族企业现代企业制度建设与创新发展”专刊征稿启事

“家族企业现代企业制度建设与创新发展”专刊征稿启事（2025）

专刊编辑

贺小刚（上海财经大学）

窦军生（浙江大学）

李炜文（中山大学）

刘方龙（广东外语外贸大学）

专刊主题

家族企业作为我国经济发展中不可或缺的重要力量，为经济增长、就业创造和科技创新等方面做出了巨大贡献。党的二十届三中全会强调，要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，支持和引导各类企业提高资源要素利用效率和经营管理水平、履行社会责任，加快建设更多世界一流企业”。因此，在复杂多变的国际国内形势下，家族企业需要通过完善中国特色现代企业制度，实现创新发展，为推动中国式现代化贡献力量。如何助力家族企业突破传统发展模式的束缚，构建科学、规范、高效的现代企业制度？这已成为理论界和实务界亟待解决的时代课题。

在此背景下，家族企业的制度现代化与创新发展问题，正日益成为重要的研究议题。家族企业兼具经济组织与家族组织双重属性，其在治理结构、权力配置、制度安排、文化价值等方面展现出独特的演化路径和治理逻辑。与非家族企业相比，家族企业更强调控制权的稳定、代际传承的延续性以及组织文化的内生性，这使得其在构建现代企业制度过程中，既具优势，也面临挑战。例如，在公司治理、管理职业化、所有权与控制权分离、家族治理与企业治理耦合机制等方面，家族企业往往表现出高度异质性。

近年来，研究者开始从多学科视角探索家族企业制度建设与创新发展的内在机制。例如，代理理论强调家族企业内部的治理成本与监督机制（Anderson & Reeb, 2003）；管家理论认为家族成员因身份认同与长期导向具有更高的责任感（Davis et al., 1997）；制度理论与资源基础观则强调企业制度变革路径、动态能力构建以及制度与资源匹配的重要性（Miller et al., 2008；Sirmon & Hitt, 2003）。此外，中国情境下的家族企业研究也逐步重视地方制度环境、文化传承、政策导向与“混合治理”特征（李新春等，2020），但总体来看，关于中国特色现代企业制度框架下家族企业转型升级、治理革新与创新机制的研究仍处于探索阶段，理论构建仍有待突破和深化。

基于此，本专刊将聚焦“家族企业现代企业制度建设与创新发展”的主题，面向该议题中的关键理论问题与现实挑战，鼓励开展多层次、多维度、多方法的研究，系统探讨家族企业如何在继承传统优势的同时，突破制度瓶颈，推动高质量发展。我们期待本专刊能够汇聚理论前沿与实践关切，推动中国特色家族企业研究的深入发展。

选题内容

本专刊将欢迎（但不限于）以下相关主题的研究投稿：

1.家族企业与现代企业制度建设路径与机制

2.家族企业的公司治理变革与结构优化

3.中国特色的家族企业管理模式及其制度基础

4.人工智能与数字技术赋能下的家族企业创新发展

5.家族企业数字化转型与组织重塑

6.企业家精神传承与家族跨代创业

7.创新创业机制与家族企业持续成长

8.家族企业国际化、全球经营与制度适应性

9.家族企业的社会责任履行与社会创业机制

10.文化嵌入对家族企业制度与治理的影响

11.二代接班人领导力建设与制度继承创新

12.家族企业制度演化的理论建构与典型案例研究

进展计划

时间

主题

说明

2025年7月

发布征稿信息

自发布之日2个月内提交论文初稿

2025年9月

第一轮评审

专刊客座编辑处理稿件，并进行第一轮专家外审

2025年10月

第一轮评审反馈

10月中旬，向论文作者反馈第一轮的外审意见

2025年11月

论文工作坊

11月9—10日，在第20届创业与家族企业国际学术会议上安排工作坊，对通过第一轮评审的文章进行研讨打磨

2026年1月

第二轮评审

对论文进行第二轮专家外审

2026年5月

出刊

拟在2026年第5期刊出

征稿要求

请在线提交稿件（网址：wjgl.sufe.edu.cn），并请注明“家族企业现代企业制度建设与创新发展”专刊投稿论文。

稿件体例请参考《外国经济与管理》近期刊文格式。

所有投稿均采用匿名评审，并针对入选稿件邀请资深专家在“学术写作实验室”平台进行精细打磨和凝练提升。

投稿截止日期：2025年9月10日。

预计刊出日期：2026年5月31日。

联系方式

《外国经济与管理》编辑部

网址：wjgl.sufe.edu.cn

E-mail: wjgl@sufe.edu.cn

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