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效用分析
在人力资源管理中的应用
陈学军
在人力资源管理中,怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中,用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位,利用效用分析方法可以评价...
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ESI
《外国经济与管理》
第21卷第09期
, 页码:23 - 26
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