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专题讨论·企业创新发展
| F273.1
容错纠错机制何以激励国企创新?
叶永卫
,
云锋
,
曾林
在强调经济高质量发展的时代背景下,作为推动创新驱动发展战略实施的“排头兵”,国有企业被赋予了更多的责任与使命。文章基于双重差分模型考察了容错纠错机制对国有企业创新活动的影响及其背后的作用机...
First published at: May 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20211016.101
《财经研究》
第48卷第05期
, 页码:95 - 109
公司治理
| F270
党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验
徐细雄
,
严由亮
员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210101.202
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:72 - 88
公司财务
| F270
国企高管晋升激励与超额现金持有价值
刘猛
,
张晨宇
,
叶陈刚
等
本文基于现金持有价值视角,以优序融资理论和代理理论为基础,考察了外部投资者对国企高管晋升激励行为的反应。研究发现,国企高管面临晋升激励时,外部投资者对公司持有的超额现金给予折价,超额现金持...
First published at: Feb 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191225.002
《外国经济与管理》
第42卷第02期
, 页码:97 - 110
财务与会计研究
| F276
“高官”还是“高薪”:何种更易留人?
罗昆
,
连燕玲
,
张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007−2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激...
First published at: Feb 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010
《财经研究》
第45卷第02期
, 页码:126 - 138
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