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营 销
| F270
忙碌感研究评述:概念、机制与展望
张慧
,
江晓东
忙碌感是一种主观心理感知,指人们依据其所处的社会规范和期望对自己近期的忙碌工作状态进行评估后产生的主观心理感知。在当前“全民皆忙”的时代背景下,忙碌感对个体的组织行为、消费行为的...
First published at: Jul 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211212.202
《外国经济与管理》
第44卷第07期
, 页码:126 - 137
人力资源管理
| F270
专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望
岳林洋
,
黄维德
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国...
First published at: Nov 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.11.007
《外国经济与管理》
第39卷第11期
, 页码:90 - 102
组织研究
| F270
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞
,
樊梦莎
,
朱瑜
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于...
First published at: Oct 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:40 - 52
跨国经营
| F270
跨国并购的效应:研究述评及展望
谢洪明
,
张倩倩
,
邵乐乐
等
近年来企业跨国并购、特别是中国企业的跨国并购数量和金额都在快速增长,然而学术界对于跨国并购效应的认识仍然很模糊,甚至对“跨国并购效应”概念应该如何确切理解也存在争议。因此,学术界和实践界迫...
First published at: Aug 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.08.005
《外国经济与管理》
第38卷第08期
, 页码:59 - 80,112
人力资源管理
| F270
教练型领导行为研究现状与展望
王雁飞
,
张静茹
,
林星驰
等
教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领...
First published at: Mar 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.05.004
《外国经济与管理》
第38卷第05期
, 页码:44 - 57
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