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人力资源管理
打开奖励的“薛定谔
黑箱
”:认知学派与行为学派的理论分野与整合
马君
,
胡佳
,
杨涛
对经典激励理论的拉卡托斯批判揭示,在奖励与其行为结果之间横亘着一个社会心理“黑箱”。以Deci为代表的认知学派与以Eisenberger为代表的行为学派对奖励效果的论争长达二十多年。观点的对立不仅阻滞了理...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第03期
, 页码:27 - 39
人力资源管理
战略人力资源管理“
黑箱
”机理研究溯源、现状述评与未来展望
寇跃
,
贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:43 - 53
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