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人力资源管理
| F270
绩效身份:概念辨析、研究框架与未来展望
徐钊
,
席酉民
,
胥思齐
等
绩效身份指在成就相关的场景中,个体赋予个人意义的、关于自己是何种类型绩效表现者的自我知识,即以特定类型的绩效表现为参考的自我定义方式。绩效有不同等级,但现有研究认为很少存在低绩效身份,这与...
First published at: Jul 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220115.201
《外国经济与管理》
第44卷第07期
, 页码:82 - 100
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上海财经大学学报
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