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人力资源管理
国外员工主动行为研究新进展探析
张桂平
,
廖建桥
随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:58 - 65
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