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经济法学
| DF474
报复
性解雇认定标准及法律责任之构造——基于美国立法与司法经验的考察
毛景
报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上正当解雇的理由为借口而作出解雇,其与违法解雇、惩戒解雇、不当解雇等...
First published at: Dec 01, 2017
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2017.06.010
《上海财经大学学报》
第19卷第06期
, 页码:115 - 131
国际经济研究
出口补贴、企业所有权与外国对华的反倾销调查——基于Poisson模型的理论和实证分析
王根蓓
文章以中国出口导向型经济实践为基础,通过理论建模确立了五个理论假说,它们分别阐明了出口补贴、企业所有权、贸易报复威胁以及WTO贸易制度与外国对华反倾销风险之间的关联性。文章还采用Poisson模型的GE...
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《财经研究》
第38卷第04期
, 页码:27 - 38
西方组织
报复
行为理论研究述评
皮永华
,
宝贡敏
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研...
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《外国经济与管理》
第28卷第03期
, 页码:40 - 44
WTO争端解决机制的司法化历程及我国的对策
余菲
争端解决机制是使世界贸易组织得以安全运行的一块重要基石。与原关贸总协定相比 ,世界贸易组织争端解决机制的强有力之处在于它形成了一系列司法化制度。争端解决机制各审理阶段的时间表和“交叉报复”是...
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《上海财经大学学报》
第04卷第01期
, 页码:45 - 50
论WTO争端解决机制中的
报复
制度
张军旗
WTO的报复制度在GATT报复制度的基础上已大为强化 ,但仍存在重大缺陷。克服这些缺陷的有效方式是建立惩罚性集体报复制度。在集体报复制度建立之前 ,需要对报复方式的选择进行审查 ,以防交叉报复的滥用
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《上海财经大学学报》
第04卷第01期
, 页码:39 - 44
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