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创新研究
| F270
研发联盟提前终止何以影响知识获取?
刘景东
,
程允
企业通过组建研发联盟来获取外部知识日益普遍,而研发联盟提前终止的现象也屡见不鲜。现有关于联盟终止的研究大多数聚焦于前因分析,但却缺乏对终止后果的深入探讨,尤其是对知识获取影响的分析更为鲜见...
First published at: Mar 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220916.401
《外国经济与管理》
第45卷第03期
, 页码:137 - 152
创新研究
| F270
从
惯例
复制到企业创新:连锁企业的拓展模式研究
刘景东
,
程鹏
连锁经营可以打破资源限制瓶颈,实现不同区域的快速扩张,是知识转移的有效方式,有着极强的竞争能力。但在其拓展过程中,不可避免地会与其竞争对手在多个市场遭遇,在这一过程中连锁企业依靠的是全方位...
First published at: Jan 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210607.401
《外国经济与管理》
第44卷第01期
, 页码:137 - 152
创新研究
| F270
“若即若离”还是“亲密无间”:联盟
惯例
调节下的伙伴关系和创新绩效
刘景东
,
周萌
,
叶江峰
等
在创新网络中,企业可以通过松散的合作抑或紧密的联盟伙伴关系有效获取创新所需的异质性知识,但很多企业由于无法区分它们之间的差异进行正确的维护而痛失创新机会,阻碍了企业的创新。论文以资源基础理...
First published at: Jul 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201229.403
《外国经济与管理》
第43卷第07期
, 页码:111 - 125
创业研究
| F270
新创企业
惯例
形成过程与能力关系的机制研究
马鸿佳
,
张弼弘
,
唐思思
近年来,企业能力理论已经成为创业研究焦点之一,同时学者们也逐渐开始探索新创企业中惯例的形成及其与能力的关系问题,然而多数学者仅在单一的层级上对惯例及其与能力的关系进行研究,关于新创企业惯例...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200211.402
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:55 - 68
战略管理
| F270
构建管理的微观基础——马奇如何发展理论?
秦玲玲
,
孙黎
詹姆斯•马奇是当今世界顶级的管理学大师,研究纵横管理学、政治学、社会学、教育学等诸多领域,其中以组织决策研究最负盛名。他和西蒙提出的有限理性思想颠覆了传统的理性决策模型,为管理学摆脱“经济...
First published at: Oct 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.10.006
《外国经济与管理》
第41卷第10期
, 页码:74 - 85
创业研究
| F270
新创企业即兴行为到
惯例
的形成机理:基于创业学习视角
马鸿佳
,
吴娟
,
郎春婷
在中国情境下,“即兴”作为创业过程中频发的一种普遍行为,已成为创业研究中的热点议题。即兴行为能够有效帮助新创企业应对意料之外事件的发生,在高度动荡的环境下,对新创企业的存活起着至关重要的作...
First published at: Nov 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.11.009
《外国经济与管理》
第40卷第11期
, 页码:116 - 128
创新研究
合作组织
惯例
形成影响因素研究述评与未来展望
孙永磊
,
党兴华
,
宋晶
惯例是维持并协调网络稳定、高效运行的核心要素,有关合作组织惯例的研究已成为当务之急。本文从组织个体层面、组织网络属性层面、组织间合作层面以及网络整体层面对合作组织惯例形成影响因素的研究成果...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第03期
, 页码:56 - 64
营销
品牌社群的组织界定与形成机理研究
薛海波
品牌社群是当今品牌管理研究的前沿领域,学者们投入大量的时间和资源来揭示这种新的消费现象,但是目前尚未构建能够完整反映其形成机理的理论模型。本文通过深入分析品牌社群的概念和特征,指出社群成员共...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第10期
, 页码:33 - 41
演化经济学企业理论的基本逻辑与分析框架
周清杰
作为一个新兴的经济学流派,演化经济学采取与众不同的视角来研究企业的行为。本文探讨了演化经济学企业理论的基本逻辑和分析框架(包括基本假设、理论要点),并在文章的最后部分对该理论的特点和局限性进行...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码:9 - 14
韩国企业文化及其特征评介
吴判童
,
刘海建
现有的韩国企业文化具有两个属性:传统的思考、行为特性和相对新的舶来思想特性。企业文化作为一种亚文化,受整个社会文化的影响,因此韩国企业文化一方面具有以董事长或总经理为主的集权性、单向交流、年...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第07期
, 页码:8 - 15
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