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人力资源管理
人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
李隽
,
李新建
,
王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第05期
, 页码:40 - 49
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