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关系型企业绩效评价体系探折
叶建芳
,
王庆芳
,
王松年
文章探讨了一种有别于以往的全新绩效评价和管理体系,其特点在于,它是以企业(组织)和企业(组织)的相关利益群体双赢的思维为指引,概括了组织价值创造的核心要素———战略、过程、能力,并且从投资者这个利...
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ESI
《财经研究》
第31卷第05期
, 页码：124 - 133
企业业绩评价系统综述(上)
陈毅
作为一篇综述 ,本文按业绩评价系统的要素构成展开 ,对相关著述及文献作一个回顾与总结 ,并为企业控制与激励问题的研究 ,尤其是报酬系统 (reward system)的研究打下一定基础
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ESI
《外国经济与管理》
第22卷第04期
, 页码：7 - 10
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上海财经大学学报
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