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人力资源管理
| F270
精神型领导对员工工匠精神的影响
刘园园
,
刘平青
,
杨征
等
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然...
First published at: Feb 20, 2022
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(780.1 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210809.302
《外国经济与管理》
第44卷第02期
, 页码:102 - 116
人力资源管理
| C936
“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角
李伟
,
梅继霞
,
周纯
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体...
First published at: Oct 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200713.301
《外国经济与管理》
第42卷第10期
, 页码:76 - 90
人力资源管理
工作领域的呼唤研究新进展探析
田喜洲
,
左晓燕
"呼唤"是个体对目标追求的内心认同与强烈渴望,实现呼唤能使个体体验到更多的工作意义、个人使命与真实自我。随着心理学、组织行为学和社会学对呼唤研究的深入,呼唤的存在状态(呼唤找寻、呼唤...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第06期
, 页码:60 - 69
人力资源管理
工作价值取向研究现状分析及未来构想
田喜洲
,
左晓燕
,
谢晋宇
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第04期
, 页码:32 - 39
人力资源管理
倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析
田喜洲
,
谢晋宇
,
吴孔珍
如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第01期
, 页码:27 - 35
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