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  人力资源管理  |  F270
悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用
彭伟, 李慧
First published at: Jul 01, 2018
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.07.011
《外国经济与管理》第40卷第07期, 页码：142 - 154
  组织研究
国外团队社会网络研究回顾与展望:基于知识转移视角
徐伟青, 檀小兵, 奉小斌 等
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《外国经济与管理》第33卷第11期, 页码：29 - 38
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