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人力资源管理
多重视角下的个体可雇佣能力研究现状评介与未来展望
谭亚莉
,
万晶晶
本文首先总结了可雇佣能力概念自出现至今近一个世纪以来所经历的七个阶段的内涵演进,并从交互视角、转换视角、适应视角和契约视角四个不同视角对可雇佣能力概念进行了界定;在此基础上,概括总结了几种典...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第06期
, 页码:38 - 45
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