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  人力资源管理  |  F270
感知偏私领导授权对员工上行支持力的减损效应研究——基于自我提升理论的视角
孙诗颖, 王永丽
First published at: Feb 20, 2025
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240427.301
《外国经济与管理》第47卷第02期, 页码：84 - 102
  组织研究
组织中的反馈寻求行为研究述评与展望
张燕红, 廖建桥
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《外国经济与管理》第36卷第04期, 页码：47 - 56
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