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人力资源管理
| F270
悖论式领导:研究述评与展望
谭乐
,
蒿坡
,
杨晓
等
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200306.101
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:63 - 79
人力资源管理
破坏型领导研究述评
马玉凤
,
孙健敏
长期以来,学者们对领导行为的研究主要关注其有效性,社会科学基本上忽视了对领导阴暗面的研究,而破坏型领导研究关注的正是领导的阴暗面,它有助于我们系统全面地了解领导行为。本文主要对破坏型领导的概念...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第11期
, 页码:45 - 51
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