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人力资源管理
| F270
组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角
李新建
,
李懿
,
魏海波
人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.004
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:42 - 55
人力资源管理
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
田立法
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:33 - 44
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上海财经大学学报
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