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政府干预、终极控制权与企业雇佣行为——基于中国民营上市公司的研究
李汇东1, 2, 唐跃军1   , 左晶晶3
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财经研究 2017 年 第 43 卷第 07 期, 页码：20 - 31  DOI:10.16538/j.cnki.jfe.2017.07.002
出版日期：2017年7月3日
摘要
参考文献
摘要

文章基于中国民营企业控制权结构下的地方政府干预动机，利用中国民营上市公司的经验数据，从理论和实证两个层面系统研究了政府干预对民营上市公司雇佣行为的影响和控股股东控制权对政府这种干预行为的影响及其经济后果。结果发现：（1）控股股东的控制权会调节政府干预与民营企业雇员规模之间的关系，在控股股东控制权较大的民营企业中，交易成本或谈判成本更低，政府干预能够显著提高企业的雇员规模。（2）这种干预行为降低了民营企业雇员的配置效率，导致了企业劳动力成本的上升，也提高了雇员冗余的程度。文章研究在一定程度上为进一步了解地方政府对企业的干预机制提供了理论依据和决策参考。

关键词
政府干预; 终极控制权; 企业雇佣行为; 民营上市公司
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引用本文
李汇东, 唐跃军, 左晶晶. 政府干预、终极控制权与企业雇佣行为——基于中国民营上市公司的研究[J]. 财经研究, 2017, 43(7): 20–31. 
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