股权激励的会计确认与计量
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财经研究 2003 年 第 29 卷第 10 期, 页码：48 - 53
摘要
参考文献
摘要
本文对国际会计准则委员会颁发的有关股权激励的征求意见稿进行了讨论,提出了在中国实行期权会计处理要解决的关键问题:(1)我国现在试行的期权制度,局限于对经理人的长期激励。(2)支付股票期权在会计上应当确认为费用,而不是税后利润的分配。(3)在目前中国,股票期权价值的计量最适合的方法是内含价值法,在特定的条件下,也可以采用最小价值法。(4)在期权确认日期上,支持在期权授权日确认股票期权的价值。
①②引自“经理人控制权收益———理论与实证的分析”,载于中国财经报刊数据库2003年3月1日。
[1]孙铮,王霞 员工认股权计划会计问题的探讨[J] 会计研究,2000,(5)
[2]谢德仁,刘文 关于经理人股票期权会计确认问题的研究[J] 会计研究,2002,(5)
[3]AccountingPrincipleBoard(APB) Accountingforstockissuedtoemployees[S] 1972
[4]FinancialAccountingStandardsBoards(FASB) StatementoffinancialaccountingstandardsNo 123:Accountingforstockbasedcompensation[S] 1995
[5]InternationalAccountingStandardsBoards(IASB) Exposuredraft2:Sharebasedpayment[S] 2002
[1]孙铮,王霞 员工认股权计划会计问题的探讨[J] 会计研究,2000,(5)
[2]谢德仁,刘文 关于经理人股票期权会计确认问题的研究[J] 会计研究,2002,(5)
[3]AccountingPrincipleBoard(APB) Accountingforstockissuedtoemployees[S] 1972
[4]FinancialAccountingStandardsBoards(FASB) StatementoffinancialaccountingstandardsNo 123:Accountingforstockbasedcompensation[S] 1995
[5]InternationalAccountingStandardsBoards(IASB) Exposuredraft2:Sharebasedpayment[S] 2002
引用本文
原红旗, 钱怡. 股权激励的会计确认与计量[J]. 财经研究, 2003, 29(10): 48–53.
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