关键核心技术国产替代与企业劳动雇佣：促进还是抑制

李金华; 李兆鑫; 丁燕

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.20250717.301

摘要

关键核心技术国产替代本质是企业经营业务转型升级，那么其对企业劳动雇佣将产生促进还是抑制作用呢？文章采用双重差分法考察关键核心技术国产替代对企业劳动力雇佣的影响。实证结果显示：关键核心技术国产替代总体上具有稳就业效应。异质性分析发现，对于高研发投入企业、低风险感知企业、产业政策支持行业企业与高需求机会企业，关键核心技术国产替代的稳就业效应更明显。作用机制检验证实，关键核心技术国产替代通过创造效应与破坏效应两个机制影响企业员工数量，且创造效应占主导。在就业创造层面，关键核心技术替代能通过扩大产出规模和降低交易成本与税收成本而促进企业劳动雇佣；在就业破坏层面，关键核心技术替代则能通过提升技术效率和提高经营风险而抑制企业劳动雇佣。此外，关键核心技术国产替代能够促进企业增加对生产、研发和技术岗位员工的雇佣。文章的研究结果揭示了国产替代对劳动力市场的作用机制和差异，为平衡技术创新和就业提供了借鉴，对助力政府实现稳就业目标有重要的参考价值。