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人力资源管理
| C933
基于互动视角的新任领导者身份构建过程案例研究
黄佩仪
,
井润田
新任领导者常常陷入具备领导者头衔,但下属尚不认可其能力和身份的困境。为了探究他们是如何摆脱困境并构建领导者身份的,本文对王品集团“幼狮计划”中的五位新任领导者进行了案例研究。通过多案例研究...
First published at: Apr 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.04.006
《外国经济与管理》
第40卷第04期
, 页码:69 - 83
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