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论全民企业经营机制的转轨与完善
陶友之
增强企业活力,无疑需要从企业内外两方面努力,即既要完善企业内部经营机制,又要改善企业外部环境。在这两方面中,以哪一方面为主?现在存有两种看法:一种认为完善企业内部经营机制是主要的;另一种则认为改...
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《财经研究》
第17卷第11期
, 页码:17 - 22
总厂、集团和公司的比较——对企业群体组织形式的探讨
陶友之
总厂、集团和公司,这三种企业组织形式是改革、开放以来的产物。从出现的顺序来说,似乎总厂最早;集团则是在1986年下半年行政性公司撤销以后涌现出来的;公司的出现,很有点躲躲闪闪的样子,为了与以前的行...
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《财经研究》
第16卷第07期
, 页码:15 - 19
克分散之弊端 扬群体之优势——上海轴承公司考察报告
陶友之
,
马力
,
孙炜
等
如何增强企业活力,曾有着不同的理解:有人认为要增强企业活力,就应让每个企业无所制约地各自为战,在企业头上不要有任何组织形式。而上海轴承公司同志的理解则与此相反。他们认为要砍掉束缚在企业身上、...
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《财经研究》
第16卷第05期
, 页码:38 - 42
对厂长负责制的再认识
陶友之
企业领导机制是否合理,对增强企业活力的关系很大。十年来,我们对全民企业领导体制的改革作了多方探索。目前普遍推行的厂长负责制,就是这多方探索中的产物。由于在推行厂长负责制的过程中,要加强职工主...
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《财经研究》
第15卷第09期
, 页码:40 - 43
对承包经营责任制中“三难”的对策研究
陶友之
如何看待承包经营责任制在深化企业改革中所处的地位?当前从经济理论部门到实际部门,都存在着不同的看法:褒者有之,贬者也有之。真是誉毁皆有,众说纷纭。从完善承包经营责任制的这一角度来说,它确是存在...
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《财经研究》
第14卷第11期
, 页码:17 - 21
试论所有权与经营权分开的原则和实施的条件
陶友之
当前在对所有权与经营权分开的研讨中,对分开的必要性和分开的形式讨论较多,而对分开需要坚持什么原则,和怎样使分开取得预期的目的,即对实施分开的条件讨论较少。其实对这两个问题能否有正确的认识,同样...
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《财经研究》
第13卷第07期
, 页码:9 - 12
试论厂长在新形势下的“三能”
陶友之
随着企业经济体制改革的深入,厂长负责制必然要在全国推行。在这种新形势下,要当好一个国有企业的厂长,需要具备什么素质和要求,是一个急需研究和探讨的问题。笔者经过几年来的研究,觉得要当好厂长,需要...
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《财经研究》
第12卷第11期
, 页码:33 - 38
对当前厂长工作中几个问题的看法和建议
陶友之
1980年以来,我对厂长工作专门作了一些调查与研究,1984年以来又对试行厂长负责制的一些单位进行了调查与研究,听取了厂长和其他干部,以及工人的意见,对当前企业界较关心的有关厂长工作的几个问题,写成此...
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《财经研究》
第12卷第03期
, 页码:34 - 36
浅论上海的技术装备政策
陶友之
什么是技术装备政策?至今理解各异。本文所说的技术装备政策,主要是指在设备的更新改造过程中,采用什么技术政策有
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《财经研究》
第11卷第03期
, 页码:40 - 43
上海市纺织局设备更新改造中的经验和矛盾
陶友之
上海市纺织局拥有460家企业,48万名职工,是上海十个主要工业局中最大的一个。据1981年统计:产值141.7亿元(按1970年不变价计算),占全市工业产值的22%;上缴的税利为41.88亿元,占全市工业企业税利的24.5%。...
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《财经研究》
第09卷第05期
, 页码:60 - 65
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