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认知冲突和情绪冲突对组织绩效的影响
陈捷
认知冲突和情绪冲突对组织绩效的影响陈捷80年代以前,冲突一直被视为是有损组织绩效和影响个人工作满意感的因素而被研究者建议加以回避和控制。但近20年的研究却发现,冲突并不总是有害的,在某些情...
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ESI
《外国经济与管理》
第20卷第05期
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