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人力资源管理
工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建
赵欣
,
刘倩
,
于玲玲
传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:52 - 62
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