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【同名作者:【田立法】找到:2条论文】
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人力资源管理
| F270
工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?
田立法
本研究以2 013名在岗职工为例,基于一手调查数据,对影响职工工作满意度的五维外生致因进行了统计检验。结果发现:(1)工作情境是影响职工工作满意度的最直接致因;人格与社会性是影响职工工作满意度的...
First published at: Sep 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.09.006
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:75 - 90
人力资源管理
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
田立法
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:33 - 44
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