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人力资源管理
家族企业继任满意感的影响因素研究——基于中国数据的实证分析
吕肖东
,
丁浩
,
潘见独
继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标,很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式,进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上,构建了家族企业继任满意感影响因素模型,采用实证...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第11期
, 页码:63 - 70
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