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专题讨论·风险管理
| F831
行业锦标赛激励与公司股价崩盘风险
邓鸣茂
,
梅春
,
颜海明
在外部劳动力市场的锦标赛激励下,CEO可能为了提高行业晋升概率而隐藏坏消息,从而加剧了公司股价的崩盘风险。文章使用2006-2018年中国上市公司数据作为研究样本,以CEO与同行业规模相近公司最高薪酬CEO...
First published at: Oct 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.05.006
《上海财经大学学报》
第22卷第05期
, 页码:79 - 93
创新研究
| F270
行业锦标赛激励与企业创新产出
梅春
,
赵晓菊
,
颜海明
等
高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.002
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:25 - 41
公司治理
| F270
CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗?
梅春
,
赵晓菊
,
钱乐乐
CEO与副总经理之间的垂直薪酬差异筛选效应是指垂直薪酬差异对副总经理主动离职倾向的影响。本文利用2005—2015年我国A股上市公司数据,考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响。CEO权力的发挥...
First published at: Nov 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.11.008
《外国经济与管理》
第39卷第11期
, 页码:103 - 119
公司治理
| F270
薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效
梅春
,
赵晓菊
本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.002
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:19 - 35
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