2783 
1416作为中国社会的本位文化，家文化对中国企业的影响深刻持久，当代中国企业中的家族主义、泛家族主义是普遍可见的家文化形态。本文采用扎根理论方法，从6家企业近年的家文化活动中发现了“超家族主义”这一新的家文化形态，它表现为企业视员工如家人，并通过育德传家和爱众齐家等家文化建设路径，建构企业与员工的共享价值观，从而实现企业与员工之间的高度信任和共生关系。通过对超家族主义的概念、机理及其在当代企业的适用性的分析，本研究发现，超家族主义是家文化在中国企业管理领域的创造性继承和创新性发展，它超越了以往家文化在管理上内外有别、信任不足等局限，促进了员工与企业的共生与协同。超家族主义既契合中国人对家的温情期盼，又适用于商业社会对企业的发展要求，因此代表着家文化在未来的重要发展方向。
超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态
摘要
参考文献
1 曹影. 教化的缘起及其意蕴[J]. 东北师大学报(哲学社会科学版),2006, (3): 31-33. DOI:10.3969/j.issn.1001-6201.2006.03.007
2 常赛超, 陈春花, 晁罡, 等. 儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究[J]. 外国经济与管理,2020, 42(5): 105-120. DOI:10.16538/j.cnki.fem.20200308.102
5 陈宏辉. 家族制企业管理模式的演进——基于泛家族主义文化视角的思考[J]. 社会科学,2003, (7): 124-128. DOI:10.3969/j.issn.0257-5833.2003.07.018
6 陈其南. 传统家庭制度与企业组织[A]. 陈其南. 婚姻、家族与社会[M]. 台北: 台北允晨文化公司, 1986.
7 程雪莲, 晁罡, 王磊, 等. 文化复兴背景下中国企业书院的使命研究[J]. 管理学报,2019, 16(7): 977-986. DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2019.07.004
9 储小平. 中国“家文化”泛化的机制与文化资本[J]. 学术研究,2003, (11): 15-19. DOI:10.3969/j.issn.1000-7326.2003.11.003
10 代吉林, 李新春. 家族逻辑、企业逻辑与家族企业成长——S公司案例研究[J]. 管理学报,2012, 9(6): 809-817. DOI:10.3969/j.issn.1672-884X.2012.06.004
12 胡国栋. 中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制——基于泛家族主义的视角[J]. 中国工业经济,2014, (10): 97-109. DOI:10.19581/j.cnki.ciejournal.2014.10.008
13 贾旭东, 谭新辉. 经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值[J]. 管理学报,2010, 7(5): 656-665. DOI:10.3969/j.issn.1672-884X.2010.05.004
14 李珲, 丁刚, 李新建. 基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 管理学报,2014, 11(7): 1005-1013. DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2014.07.009
15 李新春. 信任、忠诚与家族主义困境[J]. 管理世界,2002, (6): 87-93,133. DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2002.06.010
16 李新春, 贺小刚, 邹立凯. 家族企业研究: 理论进展与未来展望[J]. 管理世界,2020, 36(11): 207-228. DOI:10.3969/j.issn.1002-5502.2020.11.015
18 吕力. 泛家族式组织的成员身份、行为与结构[J]. 商业经济与管理,2016, (5): 47-56. DOI:10.3969/j.issn.1000-2154.2016.05.005
21 山本七平著, 莽景石译. 日本资本主义精神[M]. 北京: 三联书店, 1995.
23 孙光国, 戴明禹, 滕曼茹. 攻不破的“家族化怪圈”: 家族主义文化驱使企业重回家族化治理模式吗?[J/OL]. 南开管理评论, 1-16. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20220314.2232.005.html, 2022-05-26.
24 谭庆美, 苏江奇, 哈柳宇. 家族涉入、亲缘关系组合与盈余管理[J/OL]. 管理工程学报, 1-12. https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CAPJ&dbname=CAPJLAST&filename=GLGU20220218005&uniplatform=NZKPT&v=_6D3yca4QpMmc5NTd7IXdYWDoZjk1Qhlh40yS-Ohk5k5HBtiEBMmF7zhEoFV6aoB, 2022-05-26.
25 陶厚永, 章娟, 李玲. 差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 中国工业经济,2016, (3): 114-129. DOI:10.19581/j.cnki.ciejournal.2016.03.009
26 王藤燕, 金源. 去家族化能缓解企业融资约束吗?[J]. 外国经济与管理,2020, 42(6): 139-152. DOI:10.16538/j.cnki.fem.20200226.202
29 许烺光著, 彭凯平, 刘文静译. 美国人与中国人: 两种生活方式比较[M]. 北京: 华夏出版社, 1989.
30 杨国枢. 家族化历程、泛家族主义及组织管理[M]. 台北: 台北远流出版公司, 1998.
35 朱贻庭. 走出“家族主义”——谈民营企业发展面临的自我改革[J]. 道德与文明,2001, (1): 23-26. DOI:10.3969/j.issn.1007-1539.2001.01.005
36 朱贻庭. 中国传统经济伦理及其现代变革论纲[J]. 伦理学研究,2003, (1): 30-35. DOI:10.15995/j.cnki.llxyj.2003.01.007
37 Charmaz K. Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative analysis[M]. London: SAGE, 2006.
38 Glaser B G. Doing grounded theory: Issues and discussions[M]. Mill Valley: Sociology Press, 1998.
39 Glaser B G, Strauss A L. The Discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research[M]. New York: Aldine Publishing Company, 1967.
40 Greif A, Tabellini G. The clan and the corporation: Sustaining cooperation in China and Europe[J]. Journal of Comparative Economics,2017, 45(1): 1-35. DOI:10.1016/j.jce.2016.12.003
41 Levy M J. The family revolution in modern China[M]. New York: Octagon Books, 1963.
42 Madison K, Daspit J J, Turner K, et al. Family firm human resource practices: Investigating the effects of professionalization and bifurcation bias on performance[J]. Journal of Business Research,2018, 84: 327-336. DOI:10.1016/j.jbusres.2017.06.021
43 Redding G, Wong G Y Y. The psychology of Chinese organizational behaviour[A]. Bond M H. The psychology of the Chinese people[M]. Hong Kong, China: Oxford University Press, 1986.
引用本文
晁罡, 谷欣然, 王磊, 等. 超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态[J]. 外国经济与管理, 2022, 44(10): 20-35.
导出参考文献，格式为：
