《财经研究》工作论文
编号：WP2020-0019 online：20年3月18日
标题：最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据 正式论文
作者：
单位：华侨大学 经济与金融学院，福建 泉州 362021；华侨大学 经济发展与改革研究院，福建 厦门 361021
摘要：最低工资规制通过设定一个底部工资标准，旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，不可避免会对企业的工资率产生影响，进而影响企业内部要素收入分配。本文的理论模型表明，最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式（资本—劳动互替），导致企业资本集约度上升，从而劳动收入份额将会下降。利用中国2600多个区县最低工资标准和工业企业数据（1998—2013）的实证研究证实了理论预期：（1）最低工资规制显著降低企业劳动收入份额，具体地，最低工资每上涨10%，劳动收入份额将显著下降1.43个百分点；（2）最低工资规制存在着工资率效应和劳动生产率效应，但由于工资率效应更小，使得劳动收入份额下降；（3）资本集约度是最低工资影响劳动收入份额的一条重要机制。本文有助于理解我国最低工资规制对企业行为的影响，对于改善我国初次收入分配格局亦可提供有益的政策启示。
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