《财经研究》工作论文
编号：WP2019-0026 online：19年7月29日
标题：国企环境、体制身份与人口迁移 正式论文
作者：
单位：东北财经大学 经济与社会发展研究院，辽宁 大连 116025；北京大学 经济学院，北京 100871；中山大学 岭南学院，广东 广州 510275
摘要：制度环境是影响个体迁移决策的重要因素，国有环境作为重要的地区环境特征，其如何影响人力资本的自由流动是有待检验的重要命题。本文通过匹配中国劳动力动态调查（CLDS）与中国工业企业数据库，利用出生户籍和家庭背景定义体制身份，实证分析发现国企比重对不同体制身份个体迁移行为的影响存在异质性。城市国企环境会吸聚本地具有体制身份的高学历人群，而对低学历人群和没有体制身份的高学历人群则缺乏这种吸聚效应。从迁移行为的发生年龄看，20-30岁初次就业阶段群体的迁移行为，更易受到国企环境和体制身份的影响。体制身份的这种影响在1998年国企改革之前更加明显，改革之后虽仍然存在但影响程度显著下降，表明国企改革降低了国有环境对个体迁移行为的影响。为了克服内生性并阐释国企环境的长期影响，使用建国初期苏联援建中国项目作为国企指标的工具变量，两阶段估计结果显示上述结论依然稳健。本文研究结论表明，传统国企环境导致了不同体制身份个体的差异化迁移行为，影响了人力资本市场化流动，而国企改革有助于改善人力资本的合理配置。
PDF：
