【会议】管理哲学与中国管理学理论创新学术研讨会成功举办
学术研讨会
管理哲学与中国管理学
理论创新
成功举办
《外国经济与管理》编辑部
浙江大学管理学院
研讨会简介
为了促进学界和业界针对中国管理实践和理论的哲学反思，进而建构中国自己的管理学知识体系，《外国经济与管理》编辑部联合浙江大学管理学院暨浙江大学管理学院企业家学院，邀请到本刊东方管理专栏编委专家及其他嘉宾云集西子湖畔，成功举办了此次“管理哲学与中国管理学理论创新”学术研讨会。
合影
靶子论文研讨
主
持
/ 葛宝山教授 /
李平教授做报告
李平教授的分享围绕水哲学和道家思想展开，他认为水是道家哲学中的重要元素，具有柔顺、无常、无为等特点。在此基础上，他提出了构建理论框架的想法，深入探究了水哲学的本质，并将其与现代管理学、竞合平衡理论等学科进行结合。
李平教授的理论框架主要包括目的性和手段性两个维度。目的性的维度主要探讨水利万物而不争的理念，强调共赢和合作的重要性；手段性的维度则主要探讨无为而治、柔能克刚、水无常形等理念，强调组织充满活力和员工充分发挥主观能动性的重要性。
在分享中，李平教授还引用了大量文献和案例，阐述了水哲学和道家思想对中国传统文化的影响，并在当前数字化转型的背景下，探讨了数字技术对水利万物而不争、生态、竞合以及赋能利益相关者的可能性。
“上善若水”是自由开放政策的一个重要来源。这个观点来自英国学者Gordon Redding,他在香港研究中国企业管理时发现，中国传统文化中存在着道家无为而治的思想。无为思想强调水利万物而不争，强调达到目标的重要性，同时也强调自由开放、多元互动的氛围对创新的重要性。
近年来，中国的经济突飞猛进，这与道家的无为思想有很大的关系。黄老之学中的无为思想对当今中国的发展具有重要的历史价值。我们应该深入研究中国的历史和文化，发扬道家的无为思想，建立一个自由、开放、多元互动的社会环境，从而推动社会的进步和发展。
第一组报告
主
持
/ 井润田教授 /
陈春花教授做报告
陈春花教授介绍了她对于共生议题和整体主义的理解，以及在理解中国发展机遇的过程中所获得的新的思想和观点。她演讲中提到，在当今世界变化如此之快的情况下，整体主义和共生关系的理念变得越来越重要。我们需要超越传统的二元论思维方式，走向更加开放、包容和合作的方向。只有这样，我们才能更好地应对全球性挑战，实现共同发展和繁荣。陈教授认为技术是改变人类共生模式的关键，但是它也有可能导致人类被替代。为了解决这个问题，需要从技术和制度层面入手，开展共生实践。此外，她还强调了存量知识和增量知识的重要性，AI无法替代互动和创新过程。她最后提到了意识光谱和整体论的重要性，以及中西文化交流的必要性。
陈凌教授做报告
在这次学术研讨会上，陈凌教授分享了他对管理哲学的理解和教学心得。他从不同角度探讨了管理的真谛，包括中西文化的差异、家族企业的重要性和知行合一等。同时，他也分享了一些关于如何将哲学转化为生活态度和工作方式的建议。他详细介绍了中国传统文化中对“道”与“术”的理解，认为“道”是管理哲学的核心概念，“术”是人们在实践中形成的一种行为规范和智慧。同时，他也分享了自己对西方管理哲学的研究和理解，认为管理哲学应该以人类的本性为基础，注重个体的发展和社会的整体发展。
第二组报告
主
持
/ 姚小涛教授 /
杜运周教授做报告
在这次会议上，杜运周教授提到了哲学对于管理学理论方法创新的重要性以及知识来源的两种方式：逻辑和经验。他认为，逻辑是可靠的，而经验可能是错误的；知识是一个金字塔体系，底层是哲学，知识通过归纳、演绎和溯因获得，不同的理论方法有不同的推理形式，但都需要考虑边界和假设条件。此外，杜教授还提到了价值观在管理发展中的重要性，认为逻辑是不分东西的，但价值观是有特色的，并强调了特色存在的意义。杜教授认为，我们应结合中国的特色建立匹配的评价机制，如果只是运用西方评价标准很难发展出中国特色。
贾旭东教授做报告
贾旭东教授提出了一种新管理学的观念：“觉知力”。这种自我觉知不需要强制性的管控，而是依靠个体的内在动力和自我激励来实现管理目标。自觉管理基于中华优秀传统文化中的人本思想和智慧，每个人都有平等无缺的发挥潜能、展现才华的觉知力，以实现高度的个体自觉和团体自主。觉是一种超越二元性的心灵境界，是中国传统文化中的重要符号。自觉管理是通过训练方法提升自我意识和自我调节能力的过程，以达到身心健康的提升。通过觉的训练，可以提升自我认知和心理协调能力，进而实现身心健康的提升和社会价值的创造。
孙新波教授做报告
孙新波教授提出了关于管理的三个范式，分别是思知行一、知识理论和管理实践。此外，孙教授还讲述了胡塞尔现象学的发展历程，指出在管理哲学研究中需要回归本源，注重传统文化、历史和实践的积累。孙教授讲解了自己对现象学和东西方哲学的一些感悟，并提出了一个问题，即现象学是否适用于管理学科。
第三组报告
主
持
/ 窦军生教授/
谢永珍教授做报告
谢永珍教授介绍了量子思维的相关内容，并提出了管理学研究中需要关注的关键词——关系。她指出，海森堡测不准原理表明事物的演化遵循统计因果律，而量子力学中的不确定性不仅是微观粒子的内禀属性，也是主体参与的结果。此外，她还强调了组织管理中利益相关者的参与会改变能量和信息的交换体系，从而导致新的不均匀性。
此外谢教授讨论了基于量子科学的管理学研究和哲学思考。这需要关注社会现实和物理实在之间的联系。谢教授还提到了东方智慧在组织管理中的应用，以及量子力学对主客分离问题的启示。她最后强调了主体参与的重要性。
周建教授做报告
周建教授主要讨论了人工智能治理和企业战略决策的相关问题。在讨论人工智能治理时，结合ChatGPT的发展，提出了AI的治理模型，该模型由监督、合规性、战略资产等六个要素构成。在讨论企业战略决策时，强调了企业家决策行为的重要性，并提出了基于合规的可持续发展的目标选择。他结合人工智能的相关实践提出了人工智能在企业治理中的作用和未来发展。首先介绍了人工智能对企业治理的影响，其次详细阐述了人工智能如何提升企业的战略决策水平，最后对未来的发展趋势进行了展望。最后他强调了AI治理的重要性，并提出了一些企业可以采取的具体措施。
贾利军教授做报告
贾利军教授主要讲解了《易经》的哲学内涵，认为它是以道为核心的整体论，强调天人合一、道本无言，通过贯通天、地、人达到明心见性的目的。他针对中国传统的解卦方式，认为用卦词来理解卦是舍本逐末，应该用结构的方式来获得卦象的本意。同时，他还探讨了时间规律和空间规律，认为一切运动的物体都必须符合五行。贾教授也谈到ChatGPT、《易经》和人文关怀等传统文化观念，引发了与会者对人工智能发展趋势的更多思考。
会议总结
吴照云教授作总结
首先，我们挖掘了古典思想的现代意蕴，体现了管理哲学的时代性。李平教授从“水”这个哲学意象中探索中国传统哲学与现代管理的潜在联系，提出了现代“水”式管理概念。周建教授则深入探讨人工智能对企业战略决策的影响。孙新波教授则强调认识管理哲学需要直面现实、对话中西，实现古今跨越与内容超越。
其次，我们拥抱中西哲学的求同存异，呈现比较哲学的整合性。陈春花教授探究超越二元论与共生组织，提出以道御术、以术辅道的理念。谢永珍教授则围绕量子科学哲学的第一性原理思维进行深入探索，融汇西方量子思想与东方智慧。陈凌教授则提出明道优术的观点，让我们正确看待中国管理哲学。
最后，我们兼顾内容方法的范式创新，凸显管理研究的原创性。杜运周教授从管理哲学视角探索理论方法创新之道，提出构建中国特色管理学理论体系需夯实哲学与方法论，讲好中国故事。贾旭东教授、贾利军教授分别从国学视角和质性研究方法论出发，提出了独特的观点。
此次研讨会，各位专家学者致力于推动中国管理理论创新，践行“二十大精神”，为中国管理哲学与中国特色管理理论体系的合法性、科学性与包容性做出重要论证。我相信，在2023年的中国式现代化新征程中，中国管理理论将发挥重要作用，为人类管理难题贡献中国智慧与中国方案。
详细报告预告
感谢各位教授的热情参与，因会议预定人数有限，未能邀请到所有感兴趣的教授参会，我们将在本公众号对各位教授的报告内容进行解析后发布！
敬请期待。
《外国经济与管理》1979年创刊，以跟踪国外管理学学术前沿和研究动态为特色。设有创业研究、创新研究、组织研究、人力资源管理、营销、战略管理、公司治理、公司财务、跨国经营等栏目。本刊影响因子在CSSCI管理类期刊中始终位居前列，“人大复印报刊资料”转载率在管理类期刊中连续多年位列全国第一，入选全国高校百强社科期刊。
《外国经济与管理》是国内三大核心期刊检索“中文社会科学引文索引(CSSCI)”（南京大学）、“中文核心期刊要目总览”（北京大学）和“中国人文社会科学核心期刊要览”（中国社会科学院）的入选期刊。
《外国经济与管理》在保留原有风格和优势的同时，近来还拓展了案例研究和实证分析的内容。自2016年第7期起推出“东方管理”栏目，推动管理学的本土化研究。
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