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<title>组织研究 | 上海财经大学期刊社</title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/Column/组织研究/CN?jid=j00002</link>
<language>zh_CN</language>
<copyright>Copyright 2017.4 by 上海财经大学期刊社. all rights reserved</copyright>
<pubDate>2026-04-05</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织能力的微观基础：研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0MLkWlF4S-8StB-iOhe-lh43-SmITFgGAHEh6/CN</link>
<description><![CDATA[本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上的关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体—结构—过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响，评述了以往文献采用的研究方法。然后，总结组织能力从微观层面到...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2024-12-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]算法权力在管理领域的研究回顾、探索与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/8f8dbcbb-1850-4d2d-af29-73989a1f05ff/CN</link>
<description><![CDATA[算法权力反映了算法对目标对象行为的控制力和影响力，强调算法对目标对象的过程监督、行为规范和意识引导。尽管算法权力在推动企业与劳动者价值共创，提升劳动者获得感、幸福感、安全感方面具有重大价值和现实意义，但目前学术界对算法权力的研究还处于初步发展阶段，缺乏系统性梳理。鉴于此，本文在回顾权力相关文献的基...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2024-05-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]DAO亦有“道”：去中心化自治组织的理论溯源和内在冲突研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/4c0a1b0b-e780-4dc4-8cd2-b37082a7d1d9/CN</link>
<description><![CDATA[当前管理学的研究对象日益单调，去中心化自治组织（DAO）的出现可遇而不可求，它在提供新视角的同时也是一次检验既有理论的机会。DAO是一种基于区块链技术运行的新型组织形式，它不存在中央集权式的领导者或管理机制，而是通过智能合约实现自我控制，并借助代币实现人机共治。业界普遍关注DAO对公司制的可替代性，学界的...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2024-02-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织线上社会资本研究综述与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A9d32e41e-8300-4745-8359-2b8770e4b265/CN</link>
<description><![CDATA[线上社会资本指基于互联网平台和社交媒体等网络工具所形成的社会联系和信任关系，是可以被行为主体调动和利用的社会关系资源。在互联网时代，积累和利用线上社会资本为组织获取更多发展机会和发展空间提供了必要的支持和保障，也成为提升组织绩效和促进组织持续发展的重要行动策略。通过系统整理线上社会资本的研究文献，...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2024-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]“企业附庸”还是“使命至上”：制度逻辑对企业基金会使命漂移的影响与治理]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A366dc33a-ae9e-4b01-9236-0dad21f39e23/CN</link>
<description><![CDATA[企业基金会作为一种融合了商业制度逻辑与公益制度逻辑的混合型组织，在开展慈善活动的过程中容易受到商业制度逻辑影响而产生“使命漂移”问题。本文立足于混合型组织的使命漂移理论，构建中国“企业基金会–上市公司”的配对样本数据库，考察企业对企业基金会使命漂移的诱致性影响及其治理机制。研究结果表明：当企业发生...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-09-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织中的虚拟情绪表达研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/b5b5e4d0-6ca6-497e-9eed-15fd47fb87a1/CN</link>
<description><![CDATA[虚拟情绪表达是一种将外显和内隐的情绪信息通过虚拟媒介进行分享的行为，尽管其广泛存在于组织实践中，但仍缺乏系统的理论梳理与述评。鉴于此，本文首先阐释了虚拟情绪表达的内涵和特征，并以情绪功能论和技术决定论总结了现有理论视角，然后基于表达类型、表达对象和媒介选择进一步归纳了组织中虚拟情绪表达的策略，最后...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-05-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]使命效价：文献述评与研究展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/af299558-cb4d-41ea-bb84-482efc20a35b/CN</link>
<description><![CDATA[使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度，体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平，是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系列研究，但国内关于该领域的研究尚处于起步阶段，缺乏相关研究梳理与系统述评。为了更好地推动和增强使命效价理论研究...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-05-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]数字经济时代平台型企业何以诞生？——基于资源产权属性的案例研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A8c3f86d0-1f6b-483e-9169-040540c74db6/CN</link>
<description><![CDATA[平台型企业是为双边或多边市场塑造公共交易界面并嵌入产品或服务的经济组织，目前已成为数字技术和网络环境下迅速发展的新型组织形态。现有研究聚焦于平台型企业的商业模式、竞争优势及定价策略等，然而为何平台型企业在数字经济时代不断诞生及其背后隐含何种企业性质，目前尚未展开深入地探讨和解答。因而，本文沿着产权...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-02-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]和谐的力量：劳动关系氛围对组织韧性的影响]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/cae1f9ff-de37-4e76-85bf-3b8a10b79aa8/CN</link>
<description><![CDATA[和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知，有助于形成组织内部劳资双赢的局面，深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下，本文主要关注和谐劳动关系氛围对组织成功应对非常态环境冲击所必需的韧性能力的影响。文章运用来自482家科技型中小企业管理者与员工的配...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]网络编配：内涵特征、理论框架与未来展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/d53ad365-faa6-4f88-85cf-fe848c67c77e/CN</link>
<description><![CDATA[网络编配是以中心企业为代表的编配器通过对网络参与者进行有目的、有意识的协调，来实现价值创造、获取与分配的过程。基于封闭系统网络和开放系统网络两种情境，本文回顾总结了网络编配的研究起源与内涵特征，构建了网络编配研究的整合性理论框架：依据编配器的不同类型，从&ldquo;组建维度&rdquo;和&ldquo;协调维度&rdqu...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-06-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织情境下的贪婪研究评述与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/82c97fc8-87d2-4433-a784-12312f61b963/CN</link>
<description><![CDATA[贪婪指过度的欲望而不知满足，是一种广泛存在的人格特质，它在经济、管理、政治、生活等领域扮演着重要角色。本文在介绍贪婪概念与测量的基础上，分析了贪婪产生的原因，并总结了贪婪的影响结果，包括情绪、决策和行为三个方面，最后构建了一个贪婪研究的整合框架，并提出未来研究可从以下几点展开：进一步开发组织情境下...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-06-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织公正动态研究述评]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0wgjjygl-2022-4-120/CN</link>
<description><![CDATA[组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素，以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状，得到以下结论：实施者的动态研究大多使用个体视角的理论，更多关注的是互动公正；接受者的动态研究更多关注触发因素，并且研究周期更长；旁观者...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-04-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]混合型组织：概念与类别再探究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/946ffbd9-efb5-466a-806c-35a756662c80/CN</link>
<description><![CDATA[本文构建了&ldquo;理论视角&mdash;定义逻辑&rdquo;的混合型组织概念认知范式，基于理论视角将混合型组织本质的已有认知归纳为治理方式观、建构形式观和组织形态观，认为它们可以收敛于组织形态观；基于定义逻辑将混合型组织概念的已有界定方式归结为以&ldquo;元素混合&rdquo;为核心和逻辑起点的定义方法、以&ldquo;特征介...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]协同共生论：数字时代的新管理范式]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/460c0d12-9a73-4710-849f-f4a79e8735d7/CN</link>
<description><![CDATA[数字时代管理实践中的无限链接、动态协同、范围经济、不确定性等特征向现有管理理论提出了巨大挑战，实践界需要新的&ldquo;范式革命&rdquo;来帮助组织有效地应对数字化。为了解读数字时代组织面临的新困惑，帮助企业应对数字时代的新挑战，本文提出了协同共生论。协同共生是指组织共生单元通过主动寻求协同增效，实现边界...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]关系的人口学特征研究：三十年发展述评]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/1a165caa-be1b-4450-a427-1a06d88c5d40/CN</link>
<description><![CDATA[关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间（如上下级之间、个体与团队其他成员之间）在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要分支，但一直以来都被国内学者所忽视。通过将关系的人口学特征研究划分成不同阶段，同时借鉴陈昭全等（2012）的理论框...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2021-11-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]四叶草组织：一种新型混合劳动力组织形态]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0feb6b313-bb5f-435c-abd8-57d92e4c4b3f/CN</link>
<description><![CDATA[在&ldquo;机器换人&rdquo;&ldquo;产消者&rdquo;等新型混合劳动力不断涌现的背景下，查尔斯&bull;汉迪提出的三叶草组织理论已不能完整地诠释当今企业用工形态的新趋势，因此本文提出新时代背景下的四叶草组织理论。所谓&ldquo;四叶&rdquo;由专业核心劳动力、灵活用工劳动力、智能机器劳动力、产消者劳动力四部分组成。本文...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2021-02-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]开源社区：研究脉络、知识框架和研究展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/262b9159-326c-4976-bab5-18ba0e0f2f12/CN</link>
<description><![CDATA[本文围绕开源社区这一以软件源代码为核心的虚拟网络组织，在回溯其源起与界定概念的基础上，提炼刻画了开源社区的独特性，并通过对2001&mdash;2019年间发表于SSCI检索期刊的188篇文章展开文献计量分析，系统地梳理了社会科学尤其是管理学领域内有关开源社区的发文情况与研究脉络。在补充部分专著、会议论文等文献资料后，...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2021-02-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织间网络视角下地位研究的发展脉络与未来研究展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/29123e7a-416c-491d-80d8-67a3703ea139/CN</link>
<description><![CDATA[所谓地位是指不同受众对个体或组织在社会系统中所处位置的社会评价。地位的背后是政治、经济和社会制度所赋予的权力差异，这在社会网络中得以体现并发挥作用，使得社会网络与地位密不可分。聚焦地位与网络的交叉研究，本文系统地梳理了相关文献，从网络伙伴选择、网络关系构建、网络结构属性以及网络运营管理四个方面构建...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-05-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]知识隐藏：基于知识图谱的研究述评]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/a09aa942-e4f8-4a87-9b2a-7eb4799d75c6/CN</link>
<description><![CDATA[知识隐藏是指组织中的个体面对同事的知识请求故意进行隐瞒的行为。目前，该领域的研究综述主要基于定性研究方法，依靠作者的主观意愿构建理论框架，缺乏量化的客观分析。本文以Web of Science数据库核心期刊上的关于知识隐藏的国外文献为研究对象，基于citespace4.0可视化软件，梳理了知识隐藏研究的年度分布、期刊分布和...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-05-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0d0cb31aa-708b-4734-9bca-6ff3e26beb2d/CN</link>
<description><![CDATA[员工领地行为是近些年兴起的研究热点之一，理论界对与之相关的标记行为与防卫行为等进行了深入讨论。然而，员工领地行为的概念内涵存有不足，难以覆盖企业员工的行为表现，需要理论延伸和扩展。在识别研究不足的基础上，运用探索性的扎根主义研究方法，借助于调研访谈等资料，本文发现和系统探究了员工领地行为中的&ldquo...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-04-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/8257e615-56a4-4ec9-a8a2-e33117d3c289/CN</link>
<description><![CDATA[与以往关于组织文化研究的定性综述不同，本文首次运用文献计量学的研究方法，对7本国际顶级管理学期刊在1983—2018年刊发的518篇组织文化研究文献的引文和主题词进行定量的共引分析，绘制了35年来组织文化研究领域的演化路径和知识图谱。在文献计量分析的基础上，本文归纳了现有组织文化领域的研究范式，讨论了现有研究的...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-11-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织裂变研究进展探析与未来研究展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/3de03cb7-46ea-4b42-a426-7f05c75c869e/CN</link>
<description><![CDATA[组织裂变是指从现有组织（母体企业或母公司）中形成新企业（裂变新创企业）的过程。组织裂变是创立新企业的一种特殊方式，是员工寻求自我实现的有效途径，是企业战略变革的重要手段，对产业集群和区域经济发展也起到不可或缺的作用。国外学者对于组织裂变已经展开了大量的研究，但迄今为止，此类研究在国内管理学界尚未引...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-08-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]企业死亡研究纵览]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A5b1f4e17-5e9f-497e-86b7-89459e545683/CN</link>
<description><![CDATA[研究企业死亡的起因和过程特点，可以增进我们对相关问题和现象的理解，并对企业避免和应对死亡具有助益，因而具有重要的学术意义和现实意义。现有的管理学研究较多地关注企业生存和企业绩效，对企业死亡和失败的研究相对较少。本文在梳理总结企业死亡研究文献的基础上，构建了一个企业死亡的研究框架，包括企业死亡的定义...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-06-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织情绪能力：概念、测量、前因与后果]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/955bd328-b187-4065-86e1-a8b3342bded2/CN</link>
<description><![CDATA[传统情绪研究主要聚焦于个体层次，没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的&ldquo;情绪能力&rdquo;相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题，具体表现为认同动态性、和谐动态性、体验动态性、游戏动态性、表达动态性、鼓舞动态性六个层面。本文通过文献梳理，首先在分析了组织情绪能...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-06-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织透明：研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/b350ba38-4ac7-4786-9ac3-50df8934b752/CN</link>
<description><![CDATA[组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一，在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法，整合不同研究视角的组织透明文献，对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现：内涵界定存在工具论（信息披露观和社交互动观）和伦理论两大派系，其中工具论把组织透明当做自我调节的一种管理手段，伦理论则认为组织透...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-06-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织中的亲社会行为研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/09fe5695-885b-4a3c-84ae-daa459685feb/CN</link>
<description><![CDATA[不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为，组织中的亲社会行为（prosocial behavior）指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为，具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。基于量表与实验测量的独立研究和多样本元分析发现：亲社会行为不仅有利于员工职业成功，改善工作态度和工作绩效，而且...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-05-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0a03d6f72-6d03-408b-97e8-e52b6b2c5f4f/CN</link>
<description><![CDATA[在价值共创时代，组织和客户共同创造了价值，这就需要组织在文化建设或塑造核心价值观时，关注组织和客户在价值理念上的共鸣，这样才能使组织获得持续的竞争优势，并创造出最大化的价值。因此，与传统的组织核心价值观关注内部理念相比，价值共创背景下的组织核心价值观内涵和评价体系均将发生根本性的变革。本文以三家分...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-01-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]契约柔性的核心议题与研究趋势探析]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A00bff4951-c66c-4686-bfae-878d606a63cf/CN</link>
<description><![CDATA[契约柔性作为有效应对不确定性、提高合作效率的手段，其内在价值与重要地位越发受到企业管理者的认可与重视，尤其是在交易合作过程中所发挥的积极作用引发了契约理论领域学者的日益关注。基于科学计量与传统文献综述方法，本研究通过对1 567篇相关英文文献进行可视化分析，深入研究关键词共现频次较高的文献，分析了契约...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-01-01</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]夜不成寐，日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0f9b231e9-a550-4e45-ab67-ec9580215fb3/CN</link>
<description><![CDATA[随着社会经济的快速发展，组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究，本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理，重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的负面影响。文章基于自我损耗理论，构建了组织成员晚间睡眠不足影响日间工作行为的理论...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-10-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]做好事，你疲倦了吗？——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0f01b64d5-d1db-4a79-bb3e-4e093201a8a6/CN</link>
<description><![CDATA[公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念，是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的心理体验。此概念的提出有助于从一个全新的视角将组织公民行为的研究引向深入。本文在梳理现有文献的基础上，系统分析了公民疲劳研究的缘起与演进，介绍了公民疲劳的概念内涵与测量，比对了公...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-10-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]管理者双元性研究现状探析和未来展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A06f424da5-a4ad-4971-89e0-12c142b1d3a7/CN</link>
<description><![CDATA[双元性研究旨在探讨如何管理组织中探索和开发活动的张力，管理者双元性是当前该研究领域的一个热点话题。本文首先剖析了管理者双元性的内涵，厘清了个体层面探索和开发活动的关系，将管理者双元性特征归纳为&ldquo;均衡&rdquo;&ldquo;切换&rdquo;和&ldquo;协同&rdquo;三个方面。其次，对管理者双元性的测量方式进行了总结...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-08-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]礼让行为能塑造组织创造力吗？——基于企业日常交往的探索性研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A09c8f10df-3450-442d-9191-11f49f859b6f/CN</link>
<description><![CDATA[面对不确定性环境的变化，企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究，很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理；然而，不顾及他人感受的组织创造性行为，势必会破坏日常交往的正常运作，对组织创造力消极影响。人与人之间在日常交往中彼...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-08-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织公正如何激发组织活力？——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0cfa8ed9d-3e7d-4413-a080-c8352f94d41f/CN</link>
<description><![CDATA[本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制，首次从过程氛围和战略氛围的角度，研究了公正氛围对建言氛围的影响，首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为的影响及建言氛围的中介作用，并修订了公正氛围量表进行了实证研究。结果发现，公正氛围能够作为过程氛围促进战略氛...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-06-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]管理者认知视角下网络组织演化的动因与模式研究：综述与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A017aa217e-3d0b-4c5d-88f3-372d8ed6ee6e/CN</link>
<description><![CDATA[本文在梳理管理者认知与网络组织演化概念的基础上，从基本要素、演化原因、演化的认知驱动要素和认知模式四个方面对网络组织的研究进行了总结和评述，提出管理者认知与网络组织演化关系领域未来的研究展望：首先，应该强调演化的微观要素、内生视角和动态视角；其次，要重视管理者共享认知对网络组织演化的驱动作用；再次...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-06-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织差序氛围：概念、测量及作用机制]]></title>
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<description><![CDATA[组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物，其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的资源分配、互惠的社会交换和关系的动态性等特征是对中国社会人际关系的具体概括，是值得学术界重视和研究的“本土化”...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-06-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织领地行为的新探索——基于个体主义与集体主义文化对比视角]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A0a1977e24-d371-4bdb-b0f9-088e0c3a55eb/CN</link>
<description><![CDATA[将组织领地议题引入中国情境时需要考虑文化差异带来的领地内涵的变化。据此，本文拟在个体主义与集体主义文化视角下围绕中西文化的具体差异对组织领地议题内涵进行调整。首先，本文论述了从个体主义—集体主义视角审视组织内领地行为的意义；其次，基于个体主义—集体主义的文化维度，对组织领地行为进行了跨文化对比分析...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-06-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]企业网络升级研究前沿梳理与未来展望]]></title>
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<description><![CDATA[企业网络是由两个以上的企业基于一定的目的以各种复杂多样的经济联结和社会联结建立起来的一种稳定持久的合作组织形式。企业网络具有高度动态性，研究企业网络的动态发展过程，厘清企业网络升级的一般机理，捕获企业网络升级的路径选择，对于提高企业网络整体竞争力具有极其重要的意义。本文基于Web of Science 数据库，...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-03-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]新组织形式如何形成？——对50年研究的回顾与整合]]></title>
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<description><![CDATA[本文关注新组织形式形成问题，通过回顾50年来的主要相关文献，力图加强各研究路向之间的对话和整合，推动未来研究的深入。现有文献对组织形式概念的理解可归为三种，即组织活动所呈现的模式、由制度逻辑塑造的组织样板、社会观众赋予组织群体的集体身份，也是研究新组织形式形成问题的三种视角。新组织形式形成过程涉及产...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-03-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]多元化与公平管理系统研究进展述评]]></title>
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<description><![CDATA[新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战，结合了差异化管理与公平管理，多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能，提升组织人力资源管理的质量，也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上，总结了多元化与公平管理研究的三种...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-10-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]反馈环境：一个超越反馈的概念]]></title>
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<description><![CDATA[反馈是组织中常用的激励策略和行为矫正工具，但是关于反馈和绩效关系的不一致研究结果使得管理者不清楚如何反馈才能提高绩效。反馈环境超越反馈的地方在于强调反馈的多维复杂性、接收者对反馈有效性的建构和鼓励反馈寻求的氛围，针对反馈环境的研究能够弥补反馈研究预设二元对立关系进而孤立对比反馈的作用、忽视接收者对...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-09-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]领导力涌现研究综述与未来展望]]></title>
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<description><![CDATA[传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任，而随着组织结构转型的深化，企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力，从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献，介绍了领导力涌现的概念与测...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-09-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]新企业社会资本跨层次契合的研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170815000026/CN</link>
<description><![CDATA[社会资本具有多层次性，个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径。本文在回顾个体与组织契合理论、新创企业社会资本和社会资本跨层次研究的基础上，提出社会资本跨层次契合的构念；通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合，对这一构念进行了演绎式理论...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-08-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]工作场所正念：研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170815000025/CN</link>
<description><![CDATA[“正念”（mindfulness）是源自东方佛教的一个古老概念，正念在工作场所研究中被定义为“一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知”（Brown等，2007）。近年来，西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响，正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评，正念研究在工...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-08-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织间依赖研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170304000027/CN</link>
<description><![CDATA[组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度，是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充，组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上，首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象，依赖程度的不同决定了组织权力的大小；并从联合依赖与不对称依赖...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-02-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000014/CN</link>
<description><![CDATA[近年来，企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工，从而形成一种不道德行为的内部连锁现象？这些问题的答案尚不可知。本研究基于社会认知理论，探讨了企业伪善对员工亲组织非伦理行为的影响，尤其是道德推脱的中介作用以及道德认同对这一中...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]企业二元行为研究的范式之争及其超越:时间视角]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000013/CN</link>
<description><![CDATA[企业探索行为和利用行为中隐含着“时间”维度，本文的研究发现：（1）“时间”是二元性和间断平衡这两大企业二元行为研究范式的核心；（2）企业二元性理论和间断平衡理论间的核心分歧在于“时间假设”和“行为的时间模式”的差异性，并由此引发它们在其他相关议题上的不同看法；（3）更加全面的企业二元行为类型应该超越...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2017-01-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症?——基于系统性审查方法的述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000099/CN</link>
<description><![CDATA[随着环境不确定性的增加，组织惰性日益成为组织理论研究的热点问题，然而学术界对组织惰性的理解存在明显分歧。通过文献梳理发现，不同视角对组织惰性研究的逻辑起点不同以及组织惰性本身的复杂性是导致分歧的主要原因。基于系统性审查方法，搜集整理近40年来国内外组织惰性研究文献后，本文选取79篇英文文献和24篇中文文...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-12-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]道义公平研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000098/CN</link>
<description><![CDATA[早期研究认为，人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求，进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务，而追求公平的目的就是公平自身，这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知，为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角，对公平...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-12-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]历史的延续:组织印记研究述评与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000097/CN</link>
<description><![CDATA[历史是现实的重要解释变量，中国近代历史上的经济政治体制与当前现状相差悬殊，然而遗憾的是国内学术界对历史作用的关注并不充分。西方学术界，早在半个世纪前就诞生了理解历史对现实作用的重要概念——组织印记，研究组织成立时的条件对组织当前和未来产生的影响。本文遵循Stinchcombe的研究思路，综述了组织印记的概念...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-12-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[组织研究 | 上海财经大学期刊社]组织资源冗余:概念、测量、成因与作用]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000076/CN</link>
<description><![CDATA[资源冗余一直是资源基础理论、委托代理理论等关注的焦点。在过去的30年中，有关资源冗余的研究取得了大量的成果。在对资源冗余相关文献系统梳理的基础上，本研究剖析了资源冗余的内涵、分类结构与测量方法，围绕外部环境、风险倾向、组织以往绩效、组织规模与年龄等探究了资源冗余的影响因素，重点阐释了资源冗余与企业经...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-10-20</pubDate>
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