<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>家族企业 | 上海财经大学期刊社</title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/Column/家族企业/CN?jid=j00002</link>
<language>zh_CN</language>
<copyright>Copyright 2017.4 by 上海财经大学期刊社. all rights reserved</copyright>
<pubDate>2026-04-05</pubDate>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业成长困境与解决机制探析——基于家族逻辑和企业逻辑视角]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824002300/CN</link>
<description><![CDATA[作为家族系统和企业系统的重叠,家族企业从创立伊始就面临着&quot;家族情感逻辑&quot;和&quot;企业能力逻辑&quot;之间的冲突。很多家族企业因缺乏处理这种冲突的有效机制而陷入了成长困境。在家族企业二元逻辑的基础上,本文分析了家族企业在委托代理、权力与决策以及人力资源管理方面的困境,并且构建了旨在解决家族企业成...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]已有家族企业理论模型评介与开放系统模型构建]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824002105/CN</link>
<description><![CDATA[本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业内部冲突及其管理问题探讨]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004677/CN</link>
<description><![CDATA[本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但对企业绩效的影响各不相同,相互之间的作用关系并不确定;然后,在此基础上进一步分析了集权程度、代际传承和利他主义对家族企业三种冲突和绩效的影响;最后还对家族企业的冲突管理提出了框架性建...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]基于过程视角的家族创业研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004676/CN</link>
<description><![CDATA[长期以来,创业研究与家族企业研究作为两个相互影响的独立领域而存在,两者交融已经引起国外许多学者的关注,但是国内此类研究十分缺乏。家族是一个特殊的创业主体,其独特的&quot;家族性&quot;因素会对创业过程和创业目标产生重大的影响,使得家族创业具有非家族创业不可比拟的竞争优势。本文从创业过程的视角研究家族性因素...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业绩效研究分歧及其整合]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004537/CN</link>
<description><![CDATA[本文总结了国外家族企业绩效研究的分歧,并运用代理理论和资源观理论对这些分歧进行了整合。家族导向五因素会影响家族涉入强度,而家族涉入会对企业绩效产生双重影响。依据代理成本和企业资源两个维度,家族企业可分为宗族、夫妻、职业和自利四种类型。相关研究表明宗族型家族企业和职业型家族企业的绩效比非家族企业好,自利...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]利他主义、亲情寻租与家族企业治理]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004535/CN</link>
<description><![CDATA[在处于主流地位的代理理论的视野中,家族企业与古典式企业一样实现了所有权与控制权的重合,因此,这两种企业都不存在代理问题,或它们的代理问题微不足道。因循经济学个人主义分析传统的代理理论,在考察家族企业时不加思索地把个人主义分析逻辑搬到群体(家族)分析的层面上,想当然地认为家族所有与控制类似于个人所有与控制。...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]基于利他主义视角的家族企业代理问题与代际传承研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004502/CN</link>
<description><![CDATA[家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于&quot;子承父业&quot;的代际传承模式取得成功。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业家族雇员不公平问题探讨]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004498/CN</link>
<description><![CDATA[家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业管理者角色选择的理论分析——代理理论与管家理论的争论与整合]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004421/CN</link>
<description><![CDATA[管理者是企业的代理人还是管家这是代理理论和管家理论争论的焦点。本文认为,要确定家族企业管理者在家族企业扮演的角色,必须考虑两方面(家族企业的所有者和管理者)的选择倾向,要经过单向选择和双向博弈两个阶段来决定。在家族企业管理者的角色得到确定以后,代理理论和管家理论的应用边界也就会变得明朗。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004418/CN</link>
<description><![CDATA[随着经济全球化程度的不断提高,越来越多的家族企业开始谋求国际化发展。家族企业的固有特征在很大程度上束缚了它们的国际化步伐。本研究从组织学习的视角来探讨家族企业特征对其国际化进程的影响,并针对我国家族企业的实际情况提出了若干建议。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业代际传承研究的起源、演进与展望]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004355/CN</link>
<description><![CDATA[本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]“家族性”影响因素、战略决策质量与竞争优势关系探析]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004352/CN</link>
<description><![CDATA[本文在回顾了&quot;家族性&quot;研究的基本问题之后,尝试构建&quot;家族性&quot;影响因素、战略决策质量与企业竞争优势研究模型,并用家族企业样本对模型进行测量,对将&quot;家族性&quot;研究应用于我国进行了探索。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]家族企业代际传承研究演进探析]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004301/CN</link>
<description><![CDATA[代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[[家族企业 | 上海财经大学期刊社]基于资源观视角的家族涉入与家族企业竞争优势探讨]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824004299/CN</link>
<description><![CDATA[家族涉入是家族企业的基本特征,也是家族企业竞争优势的来源。过去对家族企业竞争优势的讨论局限于静态的视角,本文从资源观的视角分析了家族涉入给家族企业带来的资源贡献和造成的潜在问题,指出资源的价值是随着企业的需求动态变化的,并且提出适当的资源管理是家族企业发挥资源效能,争取竞争优势的必要条件。]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>1900-01-01</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
