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<title>东方管理 | 上海财经大学期刊社</title>
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<language>zh_CN</language>
<copyright>Copyright 2017.4 by 上海财经大学期刊社. all rights reserved</copyright>
<pubDate>2026-04-05</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]“家国情怀”如何驱动企业战略转型？]]></title>
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<description><![CDATA[家国情怀作为东方文化语境下的独特表达方式以及中国企业家实践中的常见现象，在管理学领域鲜少得到关注和研究。本文基于九如城从地产建设向养老服务转型的案例研究发现：企业家的家国情怀突出体现在&ldquo;家国印记感念&rdquo;&ldquo;家国责任承诺&rdquo;&ldquo;义在利先追求&rdquo;&ldquo;义利轮回信念&rdquo;四个特征维...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2023-04-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]宗族文化是否影响企业并购决策？——来自上市家族企业的证据]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/a6b300e8-f3f9-46ec-92e7-4baf86ae0b69/CN</link>
<description><![CDATA[以血缘为纽带形成的宗族文化具有丰富的内涵，其中，强调族内成员互惠互利、资源共享的特质对于缓解信息不对称、提高交易效率大有裨益。鉴于此，本文利用家族企业注册所在地的族谱数据，探讨宗族文化对家族企业并购决策的影响。研究发现，地区宗族文化越浓厚，企业越愿意进行并购决策。其中，宗族关系网络是形成上述影响的...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2022-05-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]家族企业商会资本代际传承研究——基于中国上市家族企业的实证研究]]></title>
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<description><![CDATA[党的十九大报告明确指出&ldquo;打造共建共治共享的社会治理格局&rdquo;，而商会是企业参与社会治理的重要平台。本文以2007&mdash;2016年发生代际传承的上市家族企业为样本，研究家族企业商会资本的代际传承问题。研究结果发现：（1）创始人拥有商会资本将显著增加接班人拥有商会资本的可能性。（2）当接班人担任董事长或...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-11-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]中国商帮边界划分与文化测度——“和而不同”的商业文化]]></title>
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<description><![CDATA[商帮文化影响着帮域内企业的价值信念体系以及治理和管理行为，但文化测度的困难，制约了该领域的量化研究。本文基于萨丕尔&mdash;沃尔夫假说，依据语言差异，厘清了晋、徽、鲁、浙、苏南、闽南以及珠三角七大商帮的边界，从政商关系、家族意识、仁爱取向、诚信取向、创新精神和开放精神六个维度构建了评价商帮文化的指标...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-09-03</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究]]></title>
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<description><![CDATA[中国是世界制造业第一强国，如何缓解中国员工面临的巨大工作压力，一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法，通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究，发现企业通过深入、持续地开展包括&ldquo;言教&rdquo;&ldquo;身教&rdquo;&ldquo;境教&rdquo;在内的儒家文化教育实践，能够从...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2020-05-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]商学院的未来之路：知行合一]]></title>
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<description><![CDATA[尽管商学院学术与实践的脱节已越来越引起学界的重视，但如何找到更正确的参照对象，做到知行合一，尚未有明确的答案。本文通过回顾和梳理中外商学院的发展历程，分析了商学院困境的起源与恶化，并以医学院和法学院为参考，深入探讨了商学院研究和教育达到知行合一的基础，由此构建出涵盖科研和教育多方面的改革体系，包括...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-05-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]生生不息：破解绩效导向的悖论]]></title>
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<description><![CDATA[基于经济学正统的股东至上主义形成的绩效导向，过于强调利润最大化和股东价值最大化而忽视其他利益相关者的福祉，会加重管理者的&ldquo;短视&rdquo;，强化对已有资源能力的利用，降低探索等风险高的创新性活动，从而陷入马奇所强调的&ldquo;能力陷阱&rdquo;或者米勒的&ldquo;伊卡洛斯悖论&rdquo;，降低企业的韧性及适应能...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-05-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系]]></title>
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<description><![CDATA[本文在对管理研究进行元理论省视的基础上，借鉴道家管理哲学智慧，系统分析张瑞敏在海尔的管理创新实践，与西方管理理论和哲学思维对话，建构了张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系。该理论是由本体论、认识论和方法论构成的管理哲学体系，其核心范畴分别是“上善若水”、“大制不割”和“变易、不易、简易”。围绕其方法论...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2019-03-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]东西融合之悟性思维：伊隆•马斯克的隐喻谜团]]></title>
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<description><![CDATA[悟性是企业家认知的至高境界，悟性思维是产生创造性认知的源泉。通过对技术型创业家伊隆&bull;马斯克的视频访谈、在线互动和公开演讲文字及视频的分析，本文提炼出反映其思维特征的四个隐喻，包括&ldquo;玻璃+深渊&rdquo;、&ldquo;知识语义树&rdquo;、&ldquo;跨界融通&rdquo;和&ldquo;第一性原理&rdquo;，并以这些隐喻与...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2018-01-01</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A170119000091/CN</link>
<description><![CDATA[年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人，是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效，但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似“无效率”的聘任安排，本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下，将关注焦点从营利性的企业拓...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-12-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824000224/CN</link>
<description><![CDATA[本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景，基于社会认同理论，以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本，研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现：在非制造业家族企业中，二代自主权对企业...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-07-20</pubDate>
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<title><![CDATA[[东方管理 | 上海财经大学期刊社]社会情感财富、制度压力与家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究]]></title>
<link>http://qks.sufe.edu.cn/J/ArticleQuery/A160824000223/CN</link>
<description><![CDATA[社会情感财富的观点认为，管理控制既是社会情感财富的目标，也是保存社会情感财富的手段，而新制度理论的观点则强调外部的制度压力会约束家族对公司管理的控制。家族控制的上市公司如何应对内部要求与外部压力的冲突？本文选取香港资本市场上的国美、创维、雅居乐和新鸿基四个家族上市公司作为研究对象，观察控制家族对六...]]></description>
<copyright>DAJ-SUFE</copyright>
<pubDate>2016-07-20</pubDate>
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