676 
1109本文使用我国2011—2020年沪深两市A股非金融类上市公司数据，探讨数字金融发展对企业技能劳动力结构的影响作用。研究发现，数字金融发展能够显著优化企业技能劳动力结构，表现为技术员工占比增加，该效应在高成长性企业、高附加值行业和市场化程度更弱的地区较为突出。机制检验显示，数字金融发展在有效缓解企业融资约束后，既能够增加企业对高技能劳动力的雇佣需求，又可以为其优化员工激励体系提供资金空间，进而推动企业人力资本升级。进一步研究显示，数字金融发展在显著提升企业劳动生产效率的同时改善了企业整体运营状况。本文研究不仅有力支持以“增强金融服务实体经济能力”为导向的新时代金融供给侧改革所进行的积极探索，而且对企业技能劳动力结构和数字金融的相关文献进行有益的拓展。
数字金融发展与企业技能劳动力结构优化
摘要
参考文献
1 曹春方, 张超. 产权权利束分割与国企创新——基于中央企业分红权激励改革的证据[J]. 管理世界, 2020, 36(9): 155-167. DOI:10.3969/j.issn.1002-5502.2020.09.014
2 贺唯唯, 侯俊军. 数字经济是否促进了劳动力统一大市场形成?[J]. 经济管理, 2023, 45(6): 5-21. DOI:10.3969/j.issn.1002-2635.2023.06.003
4 胡玥, 张涵萌, 马文杰. 地方政府债务治理改革与企业人力资本升级[J]. 经济管理, 2022, 44(8): 152-169. DOI:10.3969/j.issn.1671-0975.2022.08.033
11 申广军, 姚洋, 钟宁桦. 民营企业融资难与我国劳动力市场的结构性问题[J]. 管理世界, 2020, 36(2): 41-58. DOI:10.3969/j.issn.1002-5502.2020.02.006
13 唐松, 伍旭川, 祝佳. 数字金融与企业技术创新——结构特征、机制识别与金融监管下的效应差异[J]. 管理世界, 2020, 36(5): 52-66. DOI:10.3969/j.issn.1002-5502.2020.05.005
15 王喆, 陈胤默, 张明. 传统金融供给与数字金融发展: 补充还是替代?——基于地区制度差异视角[J]. 经济管理, 2021, 43(5): 5-23.
17 尹志超, 公雪, 郭沛瑶. 移动支付对创业的影响——来自中国家庭金融调查的微观证据[J]. 中国工业经济, 2019, (3): 119-137.
18 张勋, 万广华, 张佳佳, 等. 数字经济、普惠金融与包容性增长[J]. 经济研究, 2019, 54(8): 71-86.
19 Beck T, Pamuk H, Ramrattan R, et al. Payment instruments, finance and development[J]. Journal of Development Economics, 2018, 133: 162-186. DOI:10.1016/j.jdeveco.2018.01.005
20 Fuster A, Plosser M, Schnabl P, et al. The role of technology in mortgage lending[J]. The Review of Financial Studies, 2019, 32(5): 1854-1899. DOI:10.1093/rfs/hhz018
21 Laeven L, Levine R, Michalopoulos S. Financial innovation and endogenous growth[J]. Journal of Financial Intermediation, 2015, 24(1): 1-24. DOI:10.1016/j.jfi.2014.04.001
引用本文
胡玥, 张涵萌. 数字金融发展与企业技能劳动力结构优化[J]. 外国经济与管理, 2024, 46(11): 20-35.
导出参考文献，格式为：
下一篇：组织污名对企业国际化绩效的影响
