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71本文使用我国2011—2020年沪深两市A股非金融类上市公司数据，探讨数字金融发展对企业技能劳动力结构的影响作用。研究发现，数字金融发展能够显著优化企业技能劳动力结构，表现为技术员工占比增加，该效应在高成长性企业、高附加值行业和市场化程度更弱的地区较为突出。机制检验显示，数字金融发展在有效缓解企业融资约束后，既能够增加企业对高技能劳动力的雇佣需求，又可以为其优化员工激励体系提供资金空间，进而推动企业人力资本升级。进一步研究显示，数字金融发展在显著提升企业劳动生产效率的同时改善了企业整体运营状况。本文研究不仅有力支持以“增强金融服务实体经济能力”为导向的新时代金融供给侧改革所进行的积极探索，而且对企业技能劳动力结构和数字金融的相关文献进行有益的拓展。
数字金融发展与企业技能劳动力结构优化
摘要
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引用本文
胡玥, 张涵萌. 数字金融发展与企业技能劳动力结构优化[J]. 外国经济与管理, 2024, 46(11): 20-35.
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