外商投资企业劳动争议的特点和做法
5213 
0
外国经济与管理 1989 年 第 11 卷第 04 期, 页码：5 - 7
摘要
参考文献
摘要
<正> 劳动争议向来被人们视为最棘手的事情,而在是非多、矛盾大的我国外商投资企业更是如此。然而,如果能认真研究外商投资企业劳动争议的特点规律,因势利导,积极主动,大胆处理,就能够“化干戈为玉帛”,使劳动争议经协商调解后达到双方比较满意的效果。厦门特区自1983年8月印华地砖有限公司——第一家“三资”企业——开始兴办以来,至1988年12月底为止,计有开业投产的“三资”企业263家(其中独资39家,合资167家,
关键词
引用本文
陈育琳. 外商投资企业劳动争议的特点和做法[J]. 外国经济与管理, 1989, 11(4): 5–7.
导出参考文献，格式为：
上一篇：论中外合资企业的董事制度
下一篇：联邦德国的海外投资及其保护制度
