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636人工智能时代的加速演进正深刻重塑组织生存与发展的底层逻辑，传统工业时代以竞争为主导的范式面临价值创造效能递减的困境。本研究基于生物学“互作效应”原理，重构共生理念的理论内涵，提出共生理念驱动的组织范式重构新路径。通过系统解构共生型组织的理论框架，揭示其“互为主体—互作效应—价值共创—整体进化”的演进路径，阐明组织通过内外部协同依存关系实现非线性增值的动力机制。研究呈现出共生型组织的三大核心特征：以意义最大化超越利润单维目标，通过动态边界维持实现内外协同，依托共生强度构建来增强系统韧性。本研究为人工智能时代的组织范式创新提供了理论范式和分析工具，对突破企业转型困境具有重要启示意义。
从互作效应到整体进化：共生理念驱动的组织范式重构
摘要
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引用本文
陈春花, 秦子忠, 朱丽. 从互作效应到整体进化：共生理念驱动的组织范式重构[J]. 外国经济与管理, 2025, 47(11): 3-17.
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