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[人力资源管理]
绿色人力资源管理研究述评与展望
唐贵瑶
,
孙 玮
,
贾 进
等
随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而...
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外国经济与管理
第37卷第10期
, 页码:
[人力资源管理]
重构工作身份与意义——工作重塑研究述评
胡睿玲
,
田喜洲
与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义...
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外国经济与管理
第37卷第10期
, 页码:
[人力资源管理]
组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究
翁清雄
,
卞泽娟
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过PO(人与组织的价值观)匹配和PJ(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本...
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外国经济与管理
第37卷第08期
, 页码:
[人力资源管理]
差异化变革型领导研究述评与展望
张艳清
,
王晓晖
,
张秀娟
差异化变革型领导是指在一个工作团队中,变革型领导者同时采用个体聚焦和团队聚焦两种不同的领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响,已成为领导研究领域的一个前沿议题。本文从研究...
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外国经济与管理
第37卷第08期
, 页码:
[人力资源管理]
团队创新研究进展述评与重构:二元性视角
王唯梁
,
谢小云
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然...
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外国经济与管理
第37卷第06期
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[人力资源管理]
员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究
吴湘繁
,
关浩光
,
马洁
职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,...
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外国经济与管理
第37卷第06期
, 页码:
[人力资源管理]
领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究
朱 瑜
,
王凌娟
,
李倩倩
本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明,领导者心理...
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外国经济与管理
第37卷第05期
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