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人力资源管理
| F270
老年
员工
个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
赵斌
,
房宝丰
,
宇卫昕
本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工...
First published at: Apr 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230902.302
《外国经济与管理》
第46卷第04期
, 页码:119 - 135
人力资源管理
| F270
渐消的边界:电子绩效监控研究述评与展望
邱茜
,
朱泽琦
在数字化时代背景下,为提高组织绩效,实现高质量发展,越来越多的企业开始使用电子绩效监控,这使得员工与组织之间的边界在逐渐消失。这种数字化驱动的监控模式能否起到预期的效果,受到了学界和业界的...
First published at: Nov 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230726.301
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:97 - 116
人力资源管理
| F270
利用式领导会降低
员工
工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
经济管理
| F270
民营企业家地位感知与
员工
雇佣保障
淦未宇
,
覃天柱
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位...
First published at: Feb 01, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2023.01.007
《上海财经大学学报》
第25卷第01期
, 页码:93 - 107,123
人力资源管理
| F270
工作场所人机协作对
员工
影响的研究述评
王振源
,
姚明辉
机器人在人们工作中的应用越来越普遍,尤其是在传统产业升级的背景下,机器人与各行各业进一步深度融合,从而改变了传统的工作场景与组织模式。人机协作引起了学术界和实践界的广泛关注,但是关于人机协...
First published at: Sep 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220512.301
《外国经济与管理》
第44卷第09期
, 页码:86 - 102
人力资源管理
| F270
莫道桑榆晚:老龄
员工
职场成功的前因、后果及实现策略
彭息强
,
田喜洲
,
彭小平
等
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状...
First published at: Aug 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220310.202
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:90 - 105
创业研究
| F270
员工
内部创业:前沿探析与展望
陈建安
,
李双亮
,
陈武
员工内部创业是个体依托已有组织自下而上开展的商业化活动,逐渐成为组织行为和创业管理交叉领域的研究主题之一。本文以“内涵与测量—驱动前因—结果效应”框架对员工内部创业文献...
First published at: Apr 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201005.401
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:136 - 152
创新研究
| F270
从创意产生到创意采纳:
员工
创意过程分析框架构建
朱桂龙
,
温敏瑢
,
王萧萧
员工创意过程是一个跨域个体、团队和组织多个层次,涉及创意产生、细化、倡导、采纳四个阶段以及三个管理层级的复杂过程。员工如何为自下而上的创意争取资源、赢得各层级管理者青睐,并最终获得采纳和合...
First published at: Apr 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201029.401
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:123 - 135
公司治理
| F270
党组织嵌入、晋升激励与
员工
雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验
徐细雄
,
严由亮
员工雇佣保障是化解企业劳资冲突、实现地区就业稳定的微观基础。本文利用全国第十次私营企业抽样调查数据考察了党组织嵌入对员工雇佣保障的影响效应及传导机理。实证结果表明,党组织建设有利于增强员工...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210101.202
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:72 - 88
专题讨论·新冠疫情
| F272.92
疫情不确定情景下量子型领导会提升
员工
工作幸福感吗?——个人组织匹配与情绪衰竭的作用
辛杰
,
屠云峰
,
焦文浩
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工工作幸福感是健康组织的重要标准,疫情情景下需要诉诸能驾驭不确定性的...
First published at: Jan 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.01.002
《上海财经大学学报》
第23卷第01期
, 页码:15 - 26,152
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